解析:
关于解除劳动合同的条件,主要包括以下几种情况:
首先,在经过充分协商之后,公司与在职员工必须就此达成一致意见;
其次,如果员工希望解除劳动合同,他们必须提前至少30日向所在公司递交书面辞职报告;
再者,若员工作出重大违规行为或涉及到严重违反法律法规的情况,公司有权依据相关法律条款进行合理处分,即依法结束与其之间的劳动关系;
最后,根据相关法律规定,员工也可以通过合法途径单方面与公司解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。