10年6个月员工，有伤残，公司赔11个月工资，再多开一个月工资，是否合理

你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

您好，伤残是否是工伤所致？具体情况想聊。

你好这块我们得具体聊一下，在哪个城市?可以电给你研究一下

伤残是在本单位产生的吗，如果是还有就业补助金

关于您提到的情况，需要根据具体的法律法规和伤残情况来分析。在中国，对于员工因工受伤或患职业病导致伤残，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。如果员工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，赔偿项目通常包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

对于“公司赔11个月工资，再多开一个月工资”的合理性，我们可以这样理解：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为不同等级的，可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。例如，如果员工被鉴定为十级伤残，可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。但您提到的11个月工资，可能与特定伤残等级的法定赔偿标准不符，除非有特殊情况或这是双方协商的结果。
额外一个月工资：这可能是公司出于自愿给予的额外补偿，比如作为解除劳动关系的经济补偿或是出于人道主义考虑。这并不直接属于工伤赔偿的法定项目，但如果双方同意，也是合法的。
是否合理：是否合理还需考虑以下几个方面：
伤残等级：实际赔偿应与员工的伤残等级相匹配，不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。
法律规定：应确保赔偿不低于法律法规规定的最低标准。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

你可以委托我们律去做这类案件

你好，是在工作中受伤了么

你好。遇到了什么问题可以详细说一下