律图审稿专业委员会3轮严审

10年6个月员工,有伤残,公司赔11个月工资,再多开一个月工资,是否合理

4w浏览 匿名 2024-04-28 辽宁沈阳
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律师解答 共9条
  • 娄建军律师
    娄建军律师
    评分 5.0 服务2.1万人
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    你好,具体什么问题,请详细描述一下你要咨询的问题。
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    9 04-28
  • 吴月律师
    吴月律师
    评分 5.0 服务1314万人
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    您好,伤残是否是工伤所致?具体情况想聊。
    全文
    5 04-28
  • 张俊杰律师
    张俊杰律师
    评分 5.0 服务1.5万人
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    你好这块我们得具体聊一下,在哪个城市?可以电给你研究一下
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    1 04-28
  • 北京盈科(沈阳)律师事务所律师
    北京盈科(沈...律师
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    伤残是在本单位产生的吗,如果是还有就业补助金
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    2 04-28
  • 辽宁咏品律师事务所律师
    辽宁咏品律师...律师
    服务471万人 主任
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    关于您提到的情况,需要根据具体的法律法规和伤残情况来分析。在中国,对于员工因工受伤或患职业病导致伤残,赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。如果员工被认定为工伤,并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级,赔偿项目通常包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

    对于“公司赔11个月工资,再多开一个月工资”的合理性,我们可以这样理解:

    一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》,员工因工致残被鉴定为不同等级的,可获得一次性伤残补助金,具体标准根据伤残等级而定。例如,如果员工被鉴定为十级伤残,可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。但您提到的11个月工资,可能与特定伤残等级的法定赔偿标准不符,除非有特殊情况或这是双方协商的结果。
    额外一个月工资:这可能是公司出于自愿给予的额外补偿,比如作为解除劳动关系的经济补偿或是出于人道主义考虑。这并不直接属于工伤赔偿的法定项目,但如果双方同意,也是合法的。
    是否合理:是否合理还需考虑以下几个方面:
    伤残等级:实际赔偿应与员工的伤残等级相匹配,不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。
    法律规定:应确保赔偿不低于法律法规规定的最低标准。
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    4 04-28
  • 北京市中盾(沈阳)律师事务所律师团队
    北京市中...律师团队
    评分5.0
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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    9 04-28
  • 天津东方(沈阳)律师事务所事务所
    天津东方...事务所
    服务1177人
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    你可以委托我们律去做这类案件
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    4 04-28
  • 段小静律师
    段小静律师
    评分 5.0 服务278万人
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    你好,是在工作中受伤了么
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    5 04-28
  • 刘艳敏律师团队
    刘艳敏律师团队
    你好。遇到了什么问题可以详细说一下
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    3 04-28
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哪些情形可获得11个月双倍工资?
​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工6个月辞退要补多少工资吗?
员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拘役6个月缓刑6个月可以吗?
拘役6个月缓刑6个月是可以的,对于拘役6个月缓刑6个月,就是犯罪分子因违法行为被判6个月拘役,但可以暂缓执行,并且6个月的时间进行缓刑处理的情况,具体情况可以根据司法机关判决情况而定。
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刑事辩护
取保候审多久会再次传唤
[律师回复] 解析:
作为犯罪嫌疑人或被告人,在获得取保候审批准后须严格遵循相关规定,其中一项严苛的限制要求便是在接收到警方的传唤时务必立即到位。
尽管相关法律并未具体设定对犯罪嫌疑人和被告人在取保候审期间接受传唤的次数上限,然而,两轮传唤之间的时间间隔却不得少于12小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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残疾人贩毒罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
在贩卖毒品案件中,量刑的主要依据是毒品的数量及品种。
以下列举以海洛因为代表的传统毒品以及以冰毒(甲基苯丙胺)为主的合成毒品为例进行说明。
首先,贩卖海洛因等传统毒品的数量低于7克时,将被判处三年以下有期徒刑;
其次,贩卖海洛因等传统毒品的数量介于7至10克之间或者虽然不足7克但是向三名以上人员分销或者实施了三次以上贩卖行为的,将面临3至7年的有期徒刑惩罚;
再次,贩卖海洛因等传统毒品的数量达到10至50克范围内的,将被判处7至15年不等的有期徒刑;
最后,贩卖海洛因等传统毒品的数量超过50克的,将被判处15年有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
而对于贩卖其他类型毒品的情况,则需要根据特定的换算比例,将其换算成海洛因或冰毒的重量后再参照上述标准进行量刑。
例如,K粉(氯胺酮)与海洛因的换算比例为10:
1,γ-羟基丁酸与海洛因的换算比例为40:
1。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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劳动纠纷
帮信罪10万获利量刑判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于构成帮信罪并获得十万元利益者,通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉刑罚;
但是,具体的量刑标准可能会因以下因素而有所不同:
1.支付结算金额达到二十万元及以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其数额在五万元及以上;
3.违法所得达到一万元及以上;
4.为三个及以上对象提供了帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚,并且再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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