解析:
劳动者在追索劳动薪酬时,可采取以下几种策略:
首先,劳动者可选择前往当地劳动行政管理部门进行检举揭发,要求该部门依职权责令负有支付义务的主体在规定期限内履行其劳动报酬之支付责任。
其次,如果与对方无法就薪资问题达成协商解决方案,劳动者亦可向劳动仲裁机构提交相关申诉申请,请求劳动仲裁机构介入处理。
最后,若对仲裁裁决结果仍感不满,劳动者有权在收到仲裁文书之日起十五日内,依法向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。