解析:
若病因系员工本身所致,而并非因公司之过失导致,则公司并无承担赔偿责任之义务。
其次,倘若员工在劳动期间或工作场所内突发疾病,不幸离世,或者经过医疗机构48小时全力救治却仍无法挽回其生命,那么该情况将被视为工伤事故,按照相关法律法规,员工理应享受相应的工伤保险权益及福利待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。