你好，我在一个工地上班，上班一个月了，我不干了，开始电话里面谈好的工资一个月16000元，现在老板只给我3000元，怎么办

[律师回复] 解析：
若警方在处理噪声污染问题上有所疏忽或未及时采取行动，当事人有权与制造噪音的相关方进行友好的协商，并提出降低噪音程度的合理请求。
对于警方怠于履职的行为，当事人可依据法定程序向上级公安机关投诉，亦或是依法向各级纪检监察以及信访部门进行检举控告。
法律依据：
《噪声污染防治法》第九条
任何单位和个人都有保护声环境的义务，同时依法享有获取声环境信息、参与和监督噪声污染防治的权利。排放噪声的单位和个人应当采取有效措施，防止、减轻噪声污染。

[律师回复] 解析：
身为企业，这样的观点必定违反法律法规，因为在员工依照规定付出劳动之后，公司应当无条件地支付劳动报酬给他们。
若是公司仅采用口头通知的方式，日后若需证明曾向员工发出过此类通知，恐怕会面临困难。
此外，即使公司决定让员工暂时停止工作，也必须支付员工在公司单方面安排的假期期间的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若发现村干部处理事务存在偏颇现象，您可以向所属地区的乡镇政府提出投诉，或者是向县级人民政府乃至纪律检查委员会与监察局进行举报。
我们恳请上级主管机构进行有效监督并解决此类问题。
根据国家法律规定，村干部在执行公务过程中应严守廉政准则，禁止利用职权谋取私利，严禁滥用职权损害广大民众的正当权益。
法律依据：
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第一条
禁止滥用职权，侵害群众合法权益。
不准有下列行为：
（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；
（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

[律师回复] 解析：
如行为者犯下盗窃公共财产或私人财产的行为，且所涉盗窃金额尚未达到法定标准——即人民币一千元以下，则该行为尚不足以构成犯罪，然而依然需要接受相应的行政治安处罚。
具体而言，此类情况将被处以五日至十日的拘留，同时可附加处以五百元以下的罚款；
如果情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时可附加处以一千元以下的罚款。
在法律另有其他明确规定的情况下，应当严格按照相关规定执行。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条?
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
倘若业务员私自收取客户所交付的款项而未能如数上缴至公司，那么此行为涉嫌违反公序良俗和相关法律法规，并可能引发法律诉讼程序。
具体而言，这种以非法占有单位资产为目的，滥用岗位职责便利的行为，通常被定性为挪用公司资金案。
若挪用数额达到一定程度，则有可能被判定为职务侵占罪。
所谓“职务侵占罪”，便是指行为人以非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物为目的，通过秘密手段将这些物品据为己有，且数额较大，经催告仍拒绝归还的犯罪行为。
需要注意的是，职务侵占罪与传统意义上的盗窃罪同属于侵犯财产权的范围，两罪在犯罪主体方面都要求行为人为普通公民之列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于洗钱金额高达人民币10亿元的犯罪行为，根据相关法律规定，应被判处五年以上至十年以下有期徒刑，且需交纳洗钱数额的百分之五至百之二十的罚金。
所谓“洗钱罪”，主要指的是对明确了解到该项犯罪获得的财富或其收益为来源于非法渠道，而为隐藏或掩盖其非法来源以及自身的违法属性，进而提供资金账户进行操作的行为所定下的罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，轻伤一级属于故意伤害罪范畴内的轻伤级别，相应的处罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
具体而言，轻伤一级的量刑标准基准刑在一至两年之间，通常可以选择一年半左右作为判刑时间，但需综合考虑其他量刑情节进行适当调整和增减刑罚。
需要注意的是，故意伤害罪乃是指故意对他人人身造成损害的行为，若此种行为导致受害人身体受到轻伤及以上程度的伤害，则将构成故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的相关法律法规，对于涉嫌犯下受贿罪的犯罪分子，将依照受贿金额及其犯罪情节，依法依规作出相应的处罚措施。
其中，对于以威胁或恐吓等方式进行贿赂的行为，我们将予以更为严厉的惩处。
至于具体的量刑规范，详细内容如下所述：
首先，若个体受贿金额未超过五千元，且犯罪情节相对较重，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
若犯罪情节轻微，则其所在单位或者上级主管部门可酌情给予相应的行政处分。
其次，若个人受贿金额介于五千元至五万元之间，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若犯罪情节严重，则将面临七年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
再者，若个人受贿金额在五千元以上但不足一万元，且犯罪后有悔过表现、积极退赃，那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事责任，同时由其所在单位或者上级主管部门给予相应的行政处分。
最后，若个人受贿金额在五千元以上但不足十万元，将面临五年以上有期徒刑，并可能被并处没收财产的处罚；
若犯罪情节特别严重，则将面临无期徒刑，并可能被并处没收财产的处罚。
此外，对于多次受贿而未经处理的情况，应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于该案件涉及的二十五万元，依照相关法律，已达到“数额巨大”的衡量标准，因此，量刑应在三年以上十年以下进行。
然而由于各个省市对于盗窃罪的立案与量刑标准不尽相同，故建议您进一步查阅犯罪发生所在地的相关法规以作参考。
此外，根据相关法律，盗窃公私财物的行为，若数额达到了“较大”标准，或存在多次盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等情况时，需面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任，同时可能附加罚金的处罚。
若是数额巨大或者涉及到其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而当数额特别巨大或者出现其他特别严重情节时，刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处以罚金或没收财产。
值得注意的是，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间，三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.寻求对应领域的律师支援首先需要您找到精通房地产纠纷领域的专业律师。
既可以通过自我寻找的方式，也能够借鉴网络渠道获取律师的相关信息。
如有需要，我将为您提供直接推荐合适的律师服务。
2.与律师进行初步交流在与律师取得联系之后，您可以通过电话或者微信的形式，向其简要阐述案件的基本情况，同时积极回应律师提出的相关问题。
经过初步的沟通，律师将会对案件的整体状况做出初步的分析和判断，并与您共同商讨确认是否需要采取法律手段解决争议，以及是否需要律师的协助。
3.安排与律师的面谈在与律师进行了初步的沟通并且明确需要进一步交流之后，您需要与律师约定面谈的具体时间和地点。
请务必携带所有与案件有关的资料，例如房产证、通话记录、聊天记录等等。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于犯有职务侵占罪且涉案金额高达三万元者，应予以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，这是由于在职务侵占罪中，涉案财物数量达到了相当程度，符合“数额较大”的构成要件，因此应统一按照最高法定刑的第一档，即五年以下有期徒刑或拘役进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法律条例，对于涉及国有企业内部员工受贿的行为，我们定义其为“国家公职人员受贿”。
具体而言，当受贿金额在人民币3至20万元以上时，将被视为“数额较大”，应处以三年以下有期徒刑或拘役；
而当受贿金额在人民币20至300万元之间时，则被认定为“数额巨大”，应处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需没收个人全部财产，并处以相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于诈骗公司的员工来说，倘若他们明知公司从事的诈骗活动并且积极参与其中，那么他们将会被判定为诈骗罪名成立，并需要承担相应的法律责任。
通常情况下，这些员工将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金处罚。
然而，若诈骗公司的员工对公司的诈骗行为毫不知情，那么他们通常不被视为犯罪分子，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
确实如此，依据相关法律规定，拾得人有归还遗失物的法定义务，否则便有可能触犯侵占罪。
倘若行为者未经同意擅自以非法手段占有他人托管之财务且价值达到一定程度，却又始终不肯归还原主的话，那么就会受到二年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事责任；
若情况更为恶劣，即涉案金额庞大或者存在其他严重情节时，则需承担相应的二年以上五年以下有期徒刑以及附加罚金的惩罚。
而对于他人遗忘在公共场所的物品或者是被埋藏的物品，如果行为者同样以非法手段据为己有，并且涉案金额也达到一定标准，且拒绝归还给失主的话，按照前述法律条款的规定进行相应法律制裁。
然而需要注意的是，此项犯罪行为只针对经过失主告知后方才进行处理的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在工作期间内，只要员工正常出勤上班，即使在下班后疏忽忘记进行考勤打卡，只需向相关部门领导提供相应解释并请求其出具书面证明，亦或者是得到在职同事的口头证实即可。
然而，每家公司基本的人力资源管理部门通常都会制定出针对每月未打卡次数及此类突发状况的应对策略、措施与解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 您好，你可以委托律师是起劳动仲裁。n

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁

[律师回复] 这个问题要分情况讨论。如果这 5 万元是你在离婚时自愿给予对方的补偿，那么即使过了七八年，对方起诉你，这张欠条仍然可能是有效的。但如果这 5 万元是夫妻共同财产的分割，那么根据《民法典》的规定，对方应该在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内起诉，否则就可能会超过诉讼时效。