以试用期为理由，不想给工资，但最后沟通四天只有一百

[律师回复] 解析：
该判决表明被告人被判处了三年有期徒刑，但他并没有立即投入监狱服刑。
相反，司法系统为其设置了长达四年的考验期。
在此期间，倘若被告人能够保持良好的行为举止和态度，且未出现任何违法乱纪的情况，那么法院将考虑不再执行之前所判决的三年有期徒刑的刑罚。
反过来说，若在这四年的考验期中，被告人未能遵守相关规定，或者再次违反法律法规，那么法院将会按照原有的判决，执行有期徒刑三年的决定，即被告人需要在监狱中度过三年的时光。
缓刑，又被称为暂缓量刑或缓量刑，它是指对于那些已经触犯刑法，经过法定程序认定构成犯罪，应当受到刑事处罚的行为人，先宣告其有罪，但暂时不对其进行量刑，而是交由特定的考察机构在一定的考验期限内对其进行全面的考察，然后再根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
1.对于自然人以违反法律相关规定为由而进行违法发放贷款行为的，法院可判处其五年以下有期徒刑或拘役，同时处以一万元至十万元之间的罚金；
若情节严重，例如涉案金额特别庞大或者造成了特别重大损失的情况下，法院将酌情处以五年以上有期徒刑，并在二万元至二十万元之间处以罚金。
2.银行或其他金融机构的工作人员如有违反国家相关规定，向与其存在特定关系的人士发放贷款的行为，应按照上述第一条的规定，从重处罚。
3.如果是单位实施了上述第一、二两条所述的犯罪行为，那么该单位将会被处以罚金的惩罚，并且对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会按照上述第一、二两条的规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》
第一百八十六条银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。

[律师回复] 解析：
通常的情形，如果您所在的监狱和看守所并不提供定期的探访时间，或者在特定的时间段内禁止探访的话：
首先，您应该向所在的监狱或看守所提交正式的探视申请；
在此过程中，您需要准备好相关材料，其中包括居住地的社区委员会或者是村民委员会开具的介绍信，以及您的个人身份证明文件等等。
一旦监狱管理部门审批通过了您的申请，您可以与他们沟通并协调探视时间。
最后，根据安排如期探视服刑人员即可。
而对于那些具备正常探视期的情况：
第一步依旧是做好相应的准备工作，也就是整理好居住地社区委员会或者村民委员会开具的介绍信，以及您的个人身份证明文件等资料。
然后，在规定的探视期间前往监狱进行探视。
至于行政拘留的情况，只要在探视期内，您可以随时前去探视。
然而，如果遇到特殊情况，例如服刑人员存在严重的违法行为，或者法院对其判决做出了特别的规定，那么您可能需要通过向法院提起诉讼来争取到探视权。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
撤销行政复议申请的理由包括但不限于以下五种情况：
第一类是主要事实不清以及相应证据不足以证明其真实性；
其次为适用法律条款时出现了错误；
再次则是具体行政行为的实施过程中违背了相关法律程序；
最后两种情形分别为过度或滥用职权行使权力和具体行政行为明显不符合逻辑及情理。
针对这类情况，有关部门可做出撤销或者确认该具体行政行为违法的决议，同时有权要求被申请人在一定时间期限内重新作出具体行政行为。
若被申请人未能按照相关法规要求提供书面答复、原始作出具体行政行为的证据、依据以及其他相关资料，将被视为该具体行政行为缺乏足够的证据支持和法律依据，行政复议机构应据此决定撤销该具体行政行为。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
该行为显然属于违反法规之举。
根据现行法律条文，我们得知以下几点：
如劳动合同期限在三个月以上但不足以满一整年，其试用期不得超过一个月；
如果劳动合同期限达到了一年以上而未满三年，则试用期应被限制在两个月之内；
至于那些包含三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，其所设定的试用期亦不能逾越六个月这一界限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占罪的案件中，依据相关法律法规，公安机关作为责任部门拥有直接管辖权。
因此，被害者可选择向当地的公安机构提交相关报案材料，并交由职务侵占罪发生地的公安机关接手展开全面调查工作。
关于“职务侵占罪”，其指的是公司、企业或其他组织中的员工，通过利用自身职务上所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者在试用期内依法签署了竞业限制协议，那么这一协议将具备法律效力。
当双方解除或终止劳动合同时，劳动者便需依照约定，履行竞业限制之义务；
而用人单位则应依据约定，向劳动者支付相应的补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，倘若有人违反规定，采取信息网络这一载体来恶意造谣攻击他人，同时诽谤性的言论实际被点击、浏览的次数累积超过5000次之多，亦或被转发的次数超过500次，便可以依照刑法典第二百四十六条中的第一款规定，将其视为"情节严重"，从而判定为构成诽谤罪行。
此外，此类案件通常按照自诉程序处理。
当行为恶劣至达到情节严重程度时，当事人将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
诽谤罪，顾名思义，是指蓄意捏造并散播虚假事实，意图贬低他人人格尊严，破坏他人名誉声誉，且情节严重者。
在司法实践过程中，若犯罪嫌疑人能够主动归还赃款，或者将款项交由公安局保管，那么他们申请取保候审的成功率相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后，必须在七日内给出是否批准的明确回复。
取保候审期限届满之后，负责执行的公安机关有义务将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人，并且通知保证人解除担保责任。
然而，由于各地对于补偿标准的具体规定存在差异，因此还需要根据实际情况进行相应的调整和规范化处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
此乃关于贪腐受贿犯罪之刑法规定，依规定，涉案金额若介于三万元至二十万元之间者，应接受三年以下有期徒刑及剥夺政治权利，同时附加罚金；
对于涉案金额超过二十万元且少于三百万元者，其刑罚将依据情节轻重划分在三年以上十年以下之间，并可能伴随罚金或没收财产等措施；
而当涉案金额达到或超过三百万元时，则面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑以及死刑的严厉制裁，并且必须承担罚金或依法没收财产的法律后果。
然而，这仅为一般性的刑罚原则，实际执行过程中仍会因特殊情形而有所调整。
受贿罪，乃是指国家公职人员运用其职务上的便利，采取非法手段获取他人财物，或是擅自收取他人贿赂，进而为他人谋取利益所引发的犯罪行为。
其中，"利用职务上的便利"，泛指人类利用自身职务地位及权限，特别是在管理、负责或处理公共事务方面的职责和优势。
无论是主动索取他人财物还是非法收受他人财物，只要其行为导致了干扰公正的结果，便足以成为构成受贿罪的要件。
须注意的是，在受贿罪的定义中，并非只有在"为他人谋取利益"的前提下才可以构成，而是无论是否真正为他人谋取到了利益，都不会对受贿罪的成立产生实质性影响。
此外，国家公职人员在经济往来活动中，若有违反国家有关规定，私自收取各种名义的回扣、手续费并据为己有的行为，同样也将按照受贿罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
1、关于试用期离职事宜，员工无需履行离职申请书的书写流程，但需在离职行为发生之前三天向公司提交正式申请，并完成相应的工作交接环节。
2、在试用期内终止与用人单位的雇佣关系时，员工无需承担任何违约金责任。
根据我国现行法律规定，劳动者在结束劳动合同时，并不构成违约行为，只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。
试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分，是用人单位针对劳动者的胜任能力进行评估的时间段，同时也是劳动者对用人单位的规章制度和整体环境进行审慎考量的过程，完全体现了双方面相互选择的原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法规规定，汽车仅购买交强险即可满足需求。
机动车交通事故责任强制保险，简称“交强险”，旨在为投保车辆在道路交通事故中导致本车人员及被保险人之外的受害者的人身伤害和财产损失提供保障，并在责任限额范围内进行赔偿的一种强制性的责任保险制度。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条
在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。机动车交通事故责任强制保险的投保、赔偿和监督管理，适用本条例。

[律师回复] 解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若当事人不慎遗失了四百元钱财，向警方报案是明智且有效的选择。
根据相关法律规定，行为人实施盗窃公共或私人财产，涉案金额达到四百元人民币的，尚未构成刑事犯罪标准，然而公安机关有权依法对其采取治安管理措施，通常情况下将会给予行为人五天至十天的行政拘留，并且可以同时处以五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
猥亵罪应如何判定刑期
关于猥亵罪的处罚标准，法律规定如下：
如若采用暴力、威胁或其他手段，强迫他人接受性接触或侮辱妇女者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
倘若这类行为是在众人面前或公众场所实施的，或者涉及更为严重的情节时，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
首先需要明确的是，强制猥亵、侮辱罪的构成要件主要包括五个方面：
1.该罪行所侵犯的法益是他人的性自主权利；
2.从客观层面上看，犯罪行为人主要通过暴力、威胁乃至其他方式来强制他人接受性接触或侮辱；
3.该罪侵犯的直接对象只能是他人，也就是说，必须是年龄超过14岁的个体；
4.犯罪主体可以是任何自然人，只要他们达到了法定年龄并具有相应的民事行为能力即可；
5.从主观上来看，犯罪行为人必须是故意为之，明知道自己的行为可能会对受害者的性情感造成伤害，同时也可能危及到他人的性自主权利，却仍然希望或放任这样的后果发生。
其次，强制猥亵、侮辱罪与强奸罪之间存在着明显的区别，具体表现在以下几个方面：
1.犯罪客体有所不同。
尽管这两种罪行都侵犯了性自主权利，但是强奸罪主要针对的是妇女拒绝性交的自由决定权；
2.犯罪对象也有所不同。
强奸罪的犯罪对象仅限于女性，包括年满14周岁以上的成年妇女以及未满14周岁的未成年少女。
综上所述，猥亵罪通常涵盖了使用暴力、威胁或其他手段，强迫他人接受性接触的行为。
对于触犯猥亵罪的罪犯，应当依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果涉及更为严重的情节，例如在公众场合实施此类行为等，那么罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于试用期的期限设定的明确规定如下：
例如在签订三个月以上但未满一年的劳动合同时，试用期最长不能超出一个月；
又如在签订一年以上却尚未满三年的劳动合同时，试用期可适当延长至两个月；
然而，对于签订三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同时，试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于工伤问题的私下解决与赔偿，其所达成的协议是具有有效性的。
然而，需要注意的是，这种私下解决并非完全无懈可击，仍有可能因多种因素而失去效力。
具体而言，包括但不限于下列几种情形：
第一，协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估，即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。
第二，协议内容存在严重的不公、误解，或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫，或者工人处于极度不利的境地之下签订的。
第三，协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定，并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
非法行医这一概念具体是指不合规的执业医生所进行的医疗操作，而这类医生普遍未符合《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法》以及《医疗机构管理条例》等相关卫生法律法规的要求。
无论是出于有意还是无意，只要行为人的行为违反了上述法律规定，无论其实施的医疗行为是否具备法定资格或取得相应许可，都将被视为非法行为，进而被认定为非法行医。
简单来说，非法行医就是指那些违反医疗法律法规许可的医疗违法行为。
在医疗卫生法律法规的框架内，除了无证行医之外，医疗机构及个人也都有可能成为非法行医的组织者或执行者。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条
非法行医造成患者身体健康损害的，医学会不予受理鉴定。在诉讼过程中，如需鉴定由法院委托法医鉴定机构来进行。

[律师回复] 解析：
当涉及到四人共同对一人进行殴打行为时，即使没有导致受害者达到轻伤级别以上的损伤程度，仍然可能遭受治安处罚。
然而，一旦受害者的伤势升级为轻伤及以上级别的情况，那么定罪的标准将有所变化。
具体而言，根据《刑法》规定：
1、对于蓄意伤害他人身体的行为，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
在上述情况下，若犯罪行为导致受害者重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处；
2、而对于那些导致他人死亡或以极其残忍手段造成严重残疾的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的重罚。
所谓“殴打他人”，是指行为人公开实施的损害他人身体健康的暴力行为。
通常情况下，这种行为表现为拳打脚踢，或者使用棍棒等器具对他人进行殴打。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪；
组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
刑事案件的侦查权归属应遵循犯罪地的公安机关。
倘若犯罪嫌疑人居住地的公安机关在办案过程中显示出了更深入的优势条件，那么其便可接管这起刑事案件的侦破工作。
这里所说的犯罪地，不仅包括犯罪行为的发生地，还包括犯罪结果的产生地。
犯罪行为发生地，不仅涵盖了犯罪行为的具体实施地点，同时也包括犯罪行为的准备阶段、初始阶段、途径地、终结地等等所有与该犯罪行为密切相关的区域；
而犯罪行为具有持续性特征的情况下，无论是这些犯罪行为的连续阶段还是持续或重复性的实施地点，均应视为犯罪行为发生地。
至于犯罪结果发生地，则包括了犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的真实获取地、犯罪所得的隐藏地、转移地、使用地、销售地等。
居住地的定义则包括了户籍所在地及长期居住地两个方面。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。