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公司给我签了劳务合同没有签劳动合同能拿到什么补偿

4.6w浏览 匿名 2024-06-25 江苏苏州
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员工签劳动合同多久拿到合同
一般签订之后就可以拿到劳动合同。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
职务侵占罪成立要件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的必要条件如下所述:
1、客体要素:该罪行侵犯了公司、企业乃至其他各类组织的合法财产权益。
2、本质特征:在实际情况中,职务侵占罪的行为表现在滥用自身职位优势,未经授权而擅自侵吞或占用本单位的财务资源,且涉案金额需达到一定规模。具体来说,这一行为主要包含以下三个方面:
(1)行为人必须是通过其职务上的便利来实施侵占行为;
(2)行为人必须存在实际的侵占行为;
(3)行为人的侵占行为必须达到一定的数额标准,否则无法构成职务侵占罪。若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
3、主体要求:职务侵占罪的主体为特定人群,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4、主观意识:从主观角度来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司拿空白合同给员工签后果
公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者职务侵占罪有工资吗
[律师回复] 解析:
假如员工因为涉嫌职务侵占罪而被判定有罪的话,那么他的薪酬福利待遇势必会受到或多或少的影响。在此,我们有必要引述《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确指出,所谓的职务侵占罪,其本质是指公司、企业以及其他性质单位的雇员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。一旦此类行为被认定构成刑事犯罪,那么该名员工很可能会面临被所在单位解除聘用关系的风险,而在这种情况下,薪酬支付往往也会随之暂停。但是,如果在案件审理过程中,该员工并未被解雇,从理论上来讲,他仍然有权获得相应的工资报酬,不过这需要根据劳动合同以及公司内部的相关规章制度来进行具体判断。
然而,当该员工正在服刑期间,由于他无法履行正常的工作职责,因此一般情况下他将无法获得任何形式的工资收入。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪业务员量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
首先需要根据该员工实际涉及或涉嫌参与的公司诈骗活动性质,来确定其所可能面临的法律责任和相应制裁措施。如果被判明该员工明确知晓公司正在实施诈骗行为,并且仍积极参与其中,那么他将根据个人在诈骗活动中所涉及的具体数额大小,承担相应的刑事法律责任。当诈骗金额达到法定标准时,根据刑法规定,将受到不同程度的刑事处罚:对于诈骗金额较小的情况,即在三千元人民币以上,但未达至诈骗罪的追诉门槛时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;若诈骗金额较大,即超过三千元且达到诈骗罪的追诉标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于诈骗金额特别巨大,即超过十万元人民币,或者存在其他严重情节的情况下,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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签了劳动合同不给合同吗
签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定,劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份,如果公司把两份劳动合同都收走,员工应该直接跟公司索要,正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。
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劳动纠纷
妨害公务可以怎么取保候审
[律师回复] 解析:
在我国,妨害公务罪的取保候审条件具体包括以下几个方面:
首先,行为人为其妨害公务行为所涉犯罪事实而接受司法审查的状况;
其次,行为人的犯罪情节属于相对轻微且可能判处较轻刑罚的范畴;
再者,如果行为人可能被判处有期徒刑以上刑罚,或者因为罹患疾病无法自主生活,又或者处于孕期、哺乳期等特殊生理状态的时候,其社会危害性相对于其他情形而言是比较小的;
最后,在刑事诉讼法规定的羁押期限即将届满但案件仍需进一步调查的情况下,也有可能获得取保候审的机会。
关于妨害公务罪的认定标准,我国最高人民检察院和最高人民法院已经分别或共同发布了相关的司法解释。这些司法解释将妨害公务罪的认定情况概括为以下几个主要方面:
第一,使用暴力手段或威胁方式阻止国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行防治突发传染病疫情等灾害的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等预防、控制措施的行为;
第二,使用暴力手段或威胁方式阻止国家计划生育工作人员依法执行职务的行为;
第三,使用暴力手段或威胁方式阻止行政执法人员依法行使盐业管理职务的行为;
第四,使用暴力手段或威胁方式阻止矿山安全生产监督管理的行为;
第五,使用暴力手段或威胁方式阻止烟草专卖执法人员依法执行职务并构成犯罪的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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签订劳动合同拿到哪盖章?
签订劳动合同拿到公司盖章,因为通常情况之下用单位都是和劳动者签订劳动合同,所以需要加盖公司的公章,否则的话是不能够发生法律效力的,在签订完毕劳动合同,就可以拿到用人单位来盖公章。
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劳动纠纷
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给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以,要依据具体的情况来确定,如果是公民和公民之间建立劳动关系,需要签订劳务合同;若是单位和员工之间建立劳动关系,需要订立劳动合同,这两种合同的内容不同,合同主体的法律地位不同。
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