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工厂效益不好,工资没有以前多了,怎么办?

4.2w浏览 匿名 2024-06-27 浙江宁波
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单位称效益不好降工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位称效益不好降工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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经济效益不好企业破产员工怎么办
企业破产员工可以获得经济补偿金。给付的补偿金的数额根据劳动者的工作年限来确定,工作年限达到一年的给付一个月的工资,达到半年的但是不够一年的按照一年来计算,工作年限不够半年的按半个月的工资给付。
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单位突然辞退员工说效益不好可以吗?
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。
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劳动纠纷
借钱不还假离婚怎么办最有效
[律师回复] 解析:
倘若不幸遇上有人借债后迟迟未归还,而且对方竟选择通过伪造虚假离婚的方式来逃脱这笔债务,那么我们应该采取以下一系列严密而有效的策略:
1.首要任务便是尽可能地搜集各种证据,以此证明借款的实际发生情况以及对方应该承担的还款责任。这些证据包括但不限于借据、银行转账记录、电话或短信往来记录等等。与此同时,我们也需要努力寻找那些能够揭示出对方伪造虚假离婚以逃避债务的证据,例如在离婚前后是否存在财产转移的迹象、双方是否仍然保持着共同生活的状态等等。
2.接下来,我们应当毫不犹豫地向当地法院提出民事诉讼,请求法院确认这笔债务的合法性并且强制要求对方履行还款义务。如果我们能够成功地证明对方之所以选择伪造虚假离婚,就是为了逃避这笔债务,那么法院很有可能不会承认他们的离婚行为对于债务偿还产生的任何影响。
3.最后,如果我们发现这起事件已经涉及到欺诈犯罪,那么我们就应该立即向当地公安机关进行报案,让法律来严惩这种恶劣行径,追究相关人员的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条:夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,人民法院可以认定为夫妻一方以个人名义所负债务。
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单位效益不好辞退员工需要补偿什么?
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。
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公司效益不好降薪合法吗?
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。
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刑事辩护
债务纠纷起诉借条赢了还有效吗
[律师回复] 解析:
对于涉及债务纠纷的诉讼案件而言,若法院认可借条作为有效证据且依此裁决令被告方负担偿还责任,即便裁决的法律效力得以生效,亦无法改变借条本身的有效性。借条以白纸黑字的方式充分地证实了债务双方当事人之间存在的借贷行为及其具体金额,以及借款人所需承担的偿还职责。倘若被告对裁决结果置之不理,债权人有权依照我国《中华人民共和国民法典》中的第五百零九条、第五百七十七条及第五百七十九条的规定,请求被告重新履行偿还义务,且有权利针对其未能遵守合同义务的行为请求赔偿相应损失。债权人还可向法院申请强制执行,以确保其权益得以切实维护。简言之,就算在胜诉之后,借条的法律效力依然存续,债权人将能够根据民法典的相应条款,向借款人发出还款要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
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