劳务合同到期用人单位没通知续不续签，现在我已经到期有一周了这一周我仍然打卡上班，后期如果他要辞退我或者降薪续约我该怎么办？

合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。

公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。

劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿，根据相关法律的要求，如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，用人单位可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签。要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。