离职工资没发

离职了工资还没发的，首先离职的劳动者可以和用人单位之间就主要的工资发放等问题协商处理，如果是协商达成一致的，那么就由用人单位在法定期限内发放，如果是没有协商一致的，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起民事诉讼。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。

离职工资没发的，劳动者可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，可以持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职后未收到工资，您可通过以下途径解决：1.与雇主协商；2.向单位劳动争议调解委员会申请调解；3.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。请注意，诉讼前需先申请仲裁。

在工人未走完退休手续而自行退休的情况下，雇主有权暂停其福利待遇。待工人完成交接并正式退休，雇主应支付其应得报酬。如工人因此给雇主带来损失，需依法赔偿。劳动争议可向当地仲裁委申诉，依法裁决。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与15号发工资离职后工资如何发相关的法律方面知识。

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离职了加班工资没发的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。