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请病假几天可以开除

3.3w浏览 匿名 2024-07-26 安徽蚌埠
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律师解答 共3条
  • 律图蚌埠
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    请放心,员工在生病请假期间,用人单位是不能解除劳务关系的,只有等医疗期限结束后才可进行此操作。若用人单位选择在规定期限内解除劳务合同,那么他们需要依照法律规定,给予员工双倍的经济补偿,以表示对他们权益的尊重和保障。
    此外,经济补偿会按照员工在我们公司服务的年份来计算,每一年都会得到相应月薪的经济补偿,以感谢他们为我们付出的努力与贡献。
    全文
    7 07-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在员工休病假的时间里,企业不能中止劳动协议,只是到了医疗期满之时,这是可行的。若公司在医疗期限内结束了劳动关系,必须要向员工报告双倍的经济补偿,以赔偿他们的损失。对于经济补偿,公司会以员工已为单位工作的年数为准,每多服务一年就支付一个月的工资给他们作为回报。
    全文
    1 07-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在员工休病假的时候,请大家不要担心,我们是不会解除任何的劳动关系;但是,当休完医疗期时,雇主就有权利这么做了。在此期间,如果雇主选择解除劳动合同,应该按照经济补偿标准的双倍来支付给员工。
    至于经济补偿,就根据员工在公司里的服务年限来决定,那么提供的金额就是一个月的工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    1 07-26
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