你好我入职公司签订劳动合同以后，试用期内主管找谈话说不适合，上手慢，要辞退这个违法么

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，侵犯学生权益可以去教育局举报

[律师回复] 这个话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通一下吗？

[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。

[律师回复] 可以起诉，需要看具体的情况

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好、、、、、、、、、

[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政老师一八三零一八二零一零二

[律师回复] 你们之间应属于无固定期限 可以要求补偿 每满一年可以要求一个月的补偿 保险可以去社保部门投诉 要求补交

[律师回复] 您好！可以具体沟通案件详细情况给您作以分析解答

[律师回复] 你好，根据你的描述，如果是他私自干活你没有责任！如果不能证明是他私自干活你需要承担责任

[律师回复] 你好，双方签合同了吗？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”

[律师回复] 这种情况可能是由于不同地区的禁毒管控政策和措施存在差异。

您之前有过未满 18 岁的吸毒经历，虽然已经过去了多年，并且在老家接受过定期检测，但当您搬到新的地方后，当地的公安机关可能基于禁毒工作的要求和风险评估，对您实施了双向管控和检测。

这是为了加强对吸毒人员的监管和防止复吸，以维护社会治安和公共健康。虽然可能会给您带来一些不便，但也是禁毒工作的常规措施。您应积极配合相关检测，以证明您已经彻底戒除毒瘾，随着时间的推移，如果您一直保持良好记录，管控措施可能会相应调整。

[律师回复] 你好，方便具体说一下你的诉求么？

[律师回复] 在职是要求不了的亲。

[律师回复] 可以协商赔偿签署正常的调解协议，按照伤情上浮30%左右。

[律师回复] 入户盗窃需要从重处罚。