试用期间公司辞退员工补偿标准有哪几项

假设你现在在试用阶段，而公司突然说要解雇你的话，你还是有权利拿到一些钱补偿一下自己的。这笔赔偿可能包括这些东西：
首先就是没发下来的工资了，根据你实际上班的天数来算一算应该给你多少；
其次，如果公司没有提前告诉你就把你给开除了，那他们还得额外付给你一个月的工资当作是提前通知你的费用；
最后一种情况就是，如果公司这么做违反了劳动合同法，那么你还可以得到双倍的经济补偿，这个标准就是看你在这家公司呆了多长时间，每过一年你就能拿到一个月的工资，如果不满半年，他们也要支付你半个月的工资当补贴。

解析：
在试用期间内倘若用人单位无缘无故地解雇了员工，那么被解雇者或许能够享有获取经济补偿的权益。补偿内容通常涵盖如下几个方面：
首先是未支付的工资部分,这部分款项应该根据实际工作的天数进行结算；
其次是可能的代通知金，即当用人单位在没有提前告知的情况下突然解雇员工时，可能需要支付一个月的工资作为代通知金；
最后是经济赔偿金，若解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么员工有可能获得相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
至于经济补偿标准，则是参照受偿方在本单位工作的年限来计算的，即每满一年就应当支付一个月的工资。若工作时间不足六个月，则向劳动者支付其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。