在咱们国家签订的劳动协议里面,只有两个特别的情况下,老板才能跟员工定个规矩说你得交违约金。一种是服务期约定,就是老板花钱给你培训,然后你要在公司干满一段时间;另一种是竞业限制约定,就是说你在离开公司后不能去竞争对手那里工作。但是除此之外,老板就不能随便让你交违约金了。如果是服务期违约金的话,那金额可不能超过老板花在你身上的培训费。而且,如果老板让你交的违约金超过了你还没完成的那部分服务期应该分担的培训费,那也是不可以的。至于竞业限制违约金,这个金额通常是老板和你商量着来的,不过要保证公平合理才行。所以,违约金到底该交多少,还是要看具体情况和法律规定。