故意降职降薪怎么处理的

若贵方遭受不公正待遇——即被恶意降职或降薪，首要任务便是对相关证据进行细致且全面的搜集，举例如就业协议、工资单据以及工作日程安排记录等等。接下来，您可以尝试与雇主单位进行适当的商议，明确地传达出自己的不满情绪以及合理的申诉请求。倘若与对方的协商结果未能达成共识，那么您还可以选择向劳动监督管理部门进行投诉举报，抑或是直接提起劳动仲裁诉讼。根据现行的法律规定，雇主单位在未与劳动者充分协商并达成一致意见之前，不得随意更改劳务合同中关于职务地位及薪资报酬方面的相关约定。因此，这种存心不良的降职降薪之举无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。

要是你碰到了那种故意给你降职又降薪水的事儿，那就赶紧先把证明材料收好，比如说你跟公司签的合同、每个月的工资单、还有你每天都干些什么工作也得记录下来等等。然后你可以试着去找公司谈一谈，说说你心里的不爽还有想要得到的结果。但是如果他们还是不肯改的话，那就要去找找你们那的劳动监察部门了，让他们帮着出头，看看能不能解决问题。还不行的话，那就只能去申请劳动仲裁。其实简单说一下，就是你的公司没有经过你的同意就随意变动你的合同里的内容，包括你的岗位和你拿多少钱都是不能随便动的。这种故意降职降薪的做法可是违法的。

如遇刻意降职降薪，务必搜集劳动关系证据，如合同、工资单、工作安排等。先尝试跟公司协商，提出你的意见和需求。如不行便去劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律规定公司不能私自改变劳动合同中的要求（含职位和薪酬），否则属于违法行为。

要是你碰到被公司不讲理地降职加薪了，那第一件事先就是尽可能好好收集些相关证据，比如说劳动合同、工资发放清单这些文件还有工作上的日程安排什么的。接下来，你得找机会跟老板问问清楚怎么回事儿，想办法跟他们商量一下能不能重新调整一下。如果老板还是不肯听你说，那就别犹豫了，赶紧去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁也行。记住在法律上，公司是没有权利单方面改变你们之间的劳动合同的，包括你的职位和薪水这两样东西。所以，老板这么做可是违法的。