未及时与员工签订劳动合同，其他福利正常缴纳，现员工投诉未签合同要双倍工资

您好，没签订劳动合同时间大概是多久呢

你好 马上安排助理联系你

你好，请注意接听电话

你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，根据您提供的情况，处理未及时与员工签订劳动合同的问题，可以采取以下几个步骤：
? 补签劳动合同：用人单位在发现未及时与员工签订劳动合同后，可以与员工协商补签劳动合同。补签的合同日期应为实际签订的当前日期，而不是倒签至应签日期。这样可以在一定程度上降低企业支付二倍工资的风险。
? 协商解决：与员工进行沟通，说明未及时签订劳动合同的原因，并争取员工的理解和同意。如果员工同意，可以要求员工出具不主张双倍工资的承诺书，以避免后续的法律风险。
? 支付双倍工资：如果员工不同意补签或协商解决，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工投诉要求双倍工资，用人单位可能需要依法支付。
? 在处理此类问题时，你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询，以确保处理过程符合法律规定，减少法律风险。


? 规范人事管理：为了避免类似情况再次发生，用人单位应加强人事管理，确保及时与员工签订或续签劳动合同，明确双方的权利和义务。


? 注意仲裁时效：如果员工在劳动合同到期后两年内未提出双倍工资的请求，可能因超过仲裁时效而得不到支持。

综上所述，最好的处理方式是与员工协商补签劳动合同，并尽可能通过协商解决双倍工资的问题。如果协商不成，用人单位可能需要依法支付双倍工资，并从中吸取教训，加强内部管理，避免未来发生类似情况。

您好，具体案情是什么

是在那里呢，收到通知没有

您好，可以电话跟你详细沟通一下。

未签劳动合同确实是要赔偿二倍工资差额的，但时效喝工资基数都是可以抗辩的点，如果过时间也不用赔偿。