如果公司调整绩效工资，需要遵循哪些程序？

[律师回复] 委托律师了解案件情况，

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 没有走工伤，那当时是怎么处理的

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 可以委托律师介入调查取证。

[律师回复] 诉讼离婚简易程序三个月结案，其中的节假日和周末是计算在内的

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况简单那说一下

[律师回复] 建议委托律师介入处理，律师有权调查。

[律师回复] 您好可以去咨询办案民警具体情况

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好你咨询的是职业病问题的呢

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，如果产生了医疗费等，可以向他们主张

[律师回复] 一、初步调查
1. 内部审计，公司应立即启动内部审计程序，对财务账目进行全面审查，确定被挪用公款的具体金额、时间、方式等情况。这有助于收集初步证据。
2. 收集证据，收集与挪用公款相关的所有证据，包括财务报表、银行对账单、转账记录、会计凭证等。
二、报警处理
1. 向公安机关报案，挪用公款属于刑事案件，公司应及时向当地公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，调查会计的挪用行为，包括调查其资金流向、个人财产状况等。
三、法律诉讼
1. 民事赔偿，公司可以通过民事诉讼要求会计返还被挪用的公款，并赔偿因挪用公款给公司造成的损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明会计的挪用行为和公司遭受的损失。
2. 刑事附带民事赔偿，在刑事诉讼过程中，公司也可以提起刑事附带民事诉讼，要求会计赔偿损失。

[律师回复] 调解离婚后，如果一方在调解书送达前反悔，可以拒绝签收调解书，这样调解协议就不会产生法律效力，法院会继续审理案件并作出判决。如果调解书已经送达并签收，通常情况下，调解书具有法律效力，反悔是无效的。但如果能证明调解过程中存在违法或违背自愿原则的情况，可以向上级法院申请再审，尝试撤销调解书。

[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 法院调解书自双方当事人签署完毕之后，便自然产生法律效应，在严格意义上可被视作离婚的权威证明。这与判决书具有同等且不可替代的法律地位和效力。一旦完成签名，表示着双方对于解除婚姻关系的相关事宜，如财产分配，子女抚养权等方面的问题均已达成共识，且已得到法院的正式确认。然而，当离婚调解书获得生效之时，双方都必须严格遵守其中所设定的条款，并按照其约定履行各自应尽之义务。若有任何一方未能如此行事，那么另一方则有权向法院提出强制执行的请求。值得我们注意的是，倘若调解书中存在违反法律强制性规定或损害第三人合法权益等情况，那么它很可能会面临被依法撤销的境地。

[律师回复] 起诉离婚程序大致如下：首先，确定管辖法院，通常是被告住所地人民法院。接着，准备相关证据材料，包括离婚起诉状、户口本、身份证、结婚证等，并提交立案。法院受理后，会进行诉前调解。调解不成，会开庭审理并最终判决。判决书或调解书生效后，即解除婚姻关系。