合同没到期辞退要扣工资吗

在一般情况下，合同没到期被辞退是不应该扣工资的。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方都应当遵守合同约定的条款。如果用人单位无正当理由在合同未到期时辞退员工，这属于违约行为。
根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，也应该按照劳动者的工作时间和劳动成果支付工资。
当然，如果是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，那么用人单位可能有权根据公司规定扣除一定的工资作为处罚。但这种扣除必须有合法的依据和合理的限度。
总之，合同没到期被辞退是否扣工资，要具体情况具体分析。如果是用人单位的过错导致辞退，劳动者不应被克扣工资；如果是劳动者自身原因导致，需看具体情况判断是否可以扣除工资。

合同未到期被辞退是否要扣工资，这需要根据具体的合同条款以及相关法律法规来确定。一般情况下，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，那么通常不会扣工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，这种情况下不仅不能扣工资，还需要按照规定向劳动者支付赔偿金。另外，即使是合法解除合同，如果在辞退前劳动者已经有缺勤等情况导致工资应扣减，那么按照规定扣除相应工资也是合理的。总之，不能一概而论地说合同没到期辞退就一定要扣工资，要具体情况具体分析。

在一般情况下，合同没到期被辞退是不应该扣工资的。合同是双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。只要员工没有违反合同中的规定，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就不能以合同没到期为由随意扣除员工的工资。
如果公司在合同没到期时辞退员工，应该按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，也有一些特殊情况，比如公司因经营困难等原因需要进行裁员，并且按照法律规定程序进行了裁员，那么在这种情况下扣除一定比例的工资可能是符合规定的。但这种情况也需要公司有充分的证据证明其裁员的合法性和合理性。
总之，合同没到期被辞退不应该随意扣工资，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到公司不合理的扣工资行为，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。

合同没到期被辞退是否要扣工资，这得看具体情况。一般来说，如果是单位合法解除劳动合同，那可不扣工资。比如员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，这种情况下单位辞退员工并扣工资是合理的。就像有个员工上班经常迟到早退，屡教不改，单位依据规章制度辞退他并扣掉他部分工资，这就是合法的。
但要是单位没正当理由就辞退员工，那肯定不能扣工资。比如说单位突然说不要这个员工了，也没给出合理的解释，那员工不但可以要求单位继续履行合同，还不能扣工资。举个例子，有个员工工作一直很认真，业绩也不错，单位没缘由就把他辞退了，那员工就有权要求单位全额支付工资，还可以要求单位给予经济补偿。所以，合同没到期被辞退到底扣不扣工资，关键就看单位的辞退行为是否合法。