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工作15年没签合同被辞退是否有补偿?

3.9w浏览 匿名 2025-01-27 安徽合肥
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工作15面被辞退补偿多少?
工作15面被辞退补偿劳动者本人15月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,经济补偿金是需要结合劳动者在本单位工作的年限,还有就是劳动者自己的工资水平来进行确定的工作,满一年的时间就需要支付一个月的本人工资作为经济补偿金。
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工作15年被辞退怎么补偿
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工作15年辞退补偿是多少
若您在职场中服务同一家单位长达15年后被解雇,有权要求雇主支付相当于15个月工资的补偿。若您在距退休年龄不到5年被解雇,雇主应支付两倍补偿,即30个月工资。恶意解雇同样适用双倍补偿,即24个月工资。但需注意,按年限补偿的最高限额为12年。这是您应得的权益,请依法维护。
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劳动纠纷
工作15年被辞退怎么补偿
工作满十五年被辞退的补偿情况: 若未签书面合同,单位应支付相当于十五个月薪资的补偿款,尤其因非法活动或严重财务损失等解雇时。已签合同的违规解雇,单位应支付每满一年两个月薪资的赔偿,总计三十个月工资作为补偿。
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工作15年被辞退怎么补偿
在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
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