用人单位在劳动合同未到期时解雇员工,需按不同情形确定赔偿或补偿。
1. 违法解除情形:若用人单位无合法理由辞退员工,构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,需向员工支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。对此,用人单位应严格遵守法律法规,辞退员工前确保有合法合理依据,避免违法解除带来高额赔偿成本。
2. 合法解除情形:一是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿,用人单位应完善规章制度并确保员工知晓。二是因员工非过错原因(如医疗期满不能从事原工作等)解除,需支付经济补偿金,用人单位应按规定标准准确计算并支付补偿金。