法律分析:
(1)员工存在法定过错情形时,如严重违反规章制度、严重失职等,公司有权即时辞退,这种情况下员工通常需马上离开公司。因为员工的过错行为已对公司正常运营造成严重影响,公司有权利及时解除劳动关系。
(2)若公司基于无过错性原因辞退员工,像员工不能胜任工作,或者进行经济性裁员,公司需履行法定程序,提前30日书面通知员工本人,或者额外支付1个月工资后,才可解除劳动合同,以保障员工的合法权益。
(3)若公司违法辞退员工,员工有两种选择,一是要求继续履行劳动合同,二是要求公司支付赔偿金,这是法律赋予员工维护自身权益的途径。
提醒:
公司辞退员工和员工离职都要遵循法定程序,若涉及纠纷,应及时咨询专业人士,通过合法途径解决。