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公司辞退是马上走吗

4.2w浏览 匿名 2025-01-27 青海海西
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律师解答 共5条
  • 海西法务
    海西法务
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    法律分析:
    (1)员工存在法定过错情形时,如严重违反规章制度、严重失职等,公司有权即时辞退,这种情况下员工通常需马上离开公司。因为员工的过错行为已对公司正常运营造成严重影响,公司有权利及时解除劳动关系。

    (2)若公司基于无过错性原因辞退员工,像员工不能胜任工作,或者进行经济性裁员,公司需履行法定程序,提前30日书面通知员工本人,或者额外支付1个月工资后,才可解除劳动合同,以保障员工的合法权益。

    (3)若公司违法辞退员工,员工有两种选择,一是要求继续履行劳动合同,二是要求公司支付赔偿金,这是法律赋予员工维护自身权益的途径。

    提醒:
    公司辞退员工和员工离职都要遵循法定程序,若涉及纠纷,应及时咨询专业人士,通过合法途径解决。
    全文
    6 01-27
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    (一)员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时,公司能即时辞退,员工通常需马上离开。这种情况下公司无需提前通知或额外支付费用。

    (二)公司无过错性辞退,如员工不能胜任工作,或进行经济性裁员,要提前30日书面通知员工本人,或者额外支付1个月工资后,才可解除劳动合同。

    (三)公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,或者让公司支付赔偿金。

    (四)员工离职时,公司要按规定办理档案和社会保险关系转移手续,支付相应工资。有争议可协商、仲裁解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
    全文
    3 01-27
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    1. 公司辞退员工不必然马上走人,得视情况而定。若员工有严重违规、严重失职这类法定过错,公司能即时辞退,员工通常得马上离开。

    2. 要是公司无过错性辞退,像员工不能胜任工作,或者进行经济性裁员,需提前30日书面通知员工,或者额外给1个月工资后,才能解除劳动合同。

    3. 公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,或者让公司付赔偿金。

    4. 员工离职时,公司要按规定办档案、社保转移等手续,付相应工资。有争议可协商、仲裁解决。
    全文
    2 01-27
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    公司辞退员工的离职时间因情形而异。
    1. 当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情况时,公司能够即时辞退,员工通常要即刻离开岗位。公司此时辞退有理有据,旨在维护正常的运营秩序。
    解决措施与建议:公司需留存好员工过错的充分证据,避免后续纠纷。

    2. 若属于无过错性辞退,如员工不能胜任工作,或进行经济性裁员,公司要提前30日书面通知员工本人,或额外支付1个月工资后,才能解除劳动合同。这是对员工权益的保障。
    解决措施与建议:公司应提前规划,做好沟通与交接安排。

    3. 要是公司违法辞退,员工有权要求继续履行合同,或主张赔偿金。这体现法律对员工的保护。
    解决措施与建议:员工要及时收集证据,维护自身权益。

    离职时,公司应依规办理档案和社保关系转移等手续,并支付相应工资。若双方有争议,可通过协商、仲裁等途径解决。
    解决措施与建议:争议发生时,双方保持理性,通过合法途径解决问题 。  
    全文
    5 01-27
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    结论:
    公司辞退员工并非一定马上走,需根据不同辞退情形确定离职时间,员工离职时公司应履行相关手续,若有争议可通过协商、仲裁等解决。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司有权即时辞退,这种情况下员工一般需马上离开。而对于无过错性辞退,如员工不能胜任工作,或者进行经济性裁员时,公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,才能解除劳动合同。若公司违法辞退,员工可要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。同时,员工离职时,公司应当依法为其办理档案和社会保险关系转移等手续,并支付相应工资。在实际中,若双方对辞退事宜存在争议,可先尝试协商解决,协商不成的,可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果您对公司辞退相关问题还有疑惑,建议咨询专业法律人士。
    全文
    2 01-27
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