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工作17年月薪五千被辞退怎么补偿

5w浏览 匿名 2025-01-28 北京房山区
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    法律分析:
    (1)合法辞退时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作17年,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿最多为12个月工资;若未超过该标准,则支付17个月工资,这里月工资指离职前12个月平均工资。

    (2)违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即符合12个月工资标准的,支付24个月工资赔偿金;不符合的,支付34个月工资赔偿金。

    提醒:
    劳动者面对辞退情况,要注意收集辞退通知、工资条等相关证据,以便更好地维护自身合法权益,若案情复杂,可咨询我进一步分析。
    全文
    3 01-28
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    (一)若为合法辞退,分两种情况。一是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,工作17年经济补偿最多12个月工资;二是未超过该标准,应支付17个月工资作为经济补偿,月工资按离职前12个月平均工资算。

    (二)若为违法辞退,同样分两种情况。符合上述12个月工资标准,支付24个月工资赔偿金;不符合则支付34个月工资赔偿金。

    (三)要收集辞退通知、工资条、工作证等相关证据,利于后续维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    5 01-28
  • 周边法务团
    周边法务团
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        合法辞退时,用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资。
        工作17年,月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿最多12个月工资。
        未超标准,补偿17个月工资,月工资是离职前12个月平均工资。

        违法辞退,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
        符合12个月工资标准,赔24个月工资。
        不符合则赔34个月工资。

        建议收集辞退通知、工资条、工作证等相关证据,方便后续维权 。
    全文
    9 01-28
  • 房山区法务
    房山区法务
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    合法辞退与违法辞退情况下,用人单位对劳动者的经济补偿或赔偿规定有所不同。

    1. 合法辞退:按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若工作17年,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿最多为12个月工资;若未超过该标准,则应支付17个月工资。这里的月工资指离职前12个月平均工资。

    2. 违法辞退:用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如符合12个月工资标准,支付24个月工资赔偿金;不符合则支付34个月工资赔偿金。

    对于劳动者而言,要注意收集相关证据。比如辞退通知,这是证明辞退事实的关键;工资条能反映工资收入情况;工作证可证实劳动关系等。这些证据能为后续可能的维权行动提供有力支持,保障自身合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    结论:
    合法辞退时,工作17年,若月工资高于特定标准,经济补偿最多12个月工资;未超标准则支付17个月工资。违法辞退时,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,对应为24个月或34个月工资。应收集证据维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位合法辞退劳动者需支付经济补偿,计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的年限最高不超过12年。而违法辞退的情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指离职前12个月的平均工资。在实际维权过程中,证据至关重要,如辞退通知、工资条、工作证等都能有力支撑自己的诉求。若你在辞退补偿方面遇到具体问题或存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-28
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