律图审稿专业委员会3轮严审

爸爸新到一家公司上班,由于年纪比较大了,对方就是试用期需要半年,可是刚做了五个多月对方就提出结束劳务关系,这种关于试用期内公司单方解除劳动合同怎么处理?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2018-03-07 陕西延安
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    以上内容就是对关于试用期内公司单方解除劳动合同的解释,望采纳。
    全文
    12 2018-03-07
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    首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的?
    其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿:
    由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的,责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月的工资。
    而正是由于违法解除劳动合同,所以不存在提前一个月通知问题,也就不可能支付代通知金。
    且目前仅仅是口头通知,在没有得到正式或书面通知前,你应该继续工作,谨防落入公司圈套,使自己陷入被动境地。
    依据上述法规,希望可以解决关于试用期内公司单方解除劳动合同的问题。
    全文
    10 2018-03-07
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