律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我现在准备和公司协商一下看看能不能解除我们之间的劳动合同,所以想问一下协商解除劳动合同模板有没有给我一下参考的吧?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-03-17 甘肃酒泉
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律师解答 共2条
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    某某公司:
    本人某某,于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止,现因(单位原因:劳动合同法第三十八条某款。个人原因:本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。 请公司接到本人解除劳动合同申请书后,于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任。 请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于 年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 申请人: 年 月 日
    全文
    12 2018-03-17
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    用人单位:
    职工:
    双方经过协商一致,达成协议如下:
    1、双方劳动合同自2011年×月×日解除
    2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元
    3、×月×日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元
    4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
    5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门一份
    二、法律依据
    劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形,根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定,如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有:
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,具体有:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。
    4、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(无过失性辞退),《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员),具体情形有:
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,具体情形有:
    1、固定期限劳动合同到期届满用人单位不同意续订的;
    2、固定期限劳动合同到期届满,用人单位提出续约的条件未维持或提高原劳动合同约定条件,劳动者不同意而终止合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,具体情形有:
    1、用人单位被依法宣告破产的;
    2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动合同提前解除或终止需支付经济补偿金的原因主要在于用人单位,如经营困难而经济性裁员,因用人单位存在违法情形致使劳动者依法解除劳动等,劳动者没有过错。关于协商解除劳动合同模板请参考一下上边的内容,谢谢!
    全文
    11 2018-03-17
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取保候审老板会判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是一项强制性的手段举措,其能否导致被追究刑事责任以及具体的量刑则需要由法庭根据相关法律规定作出裁决,此过程与其强制措施之间并无直接关联性。所谓的“取保候审”,是指司法机关责令犯罪嫌疑人为其行为提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时签署保证书以确保被保证人不会逃离司法机构的监控,并且能够随时听从传唤前往进行调查。这种手段通常适用于那些所犯下的罪行相对轻微,无需进行拘留或者逮捕,但却需要对其实施一定的行动限制的犯罪嫌疑人。在以下情况下,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对特定的犯罪嫌疑人、被告人实施“取保候审”:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的女性,通过实施取保候审也不会对社会产生重大危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续实施取保候审的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审解除后会坐牢吗
[律师回复] 解析:
尽管已经获准被取保候审,但并不排除嫌疑人仍有可能面临牢狱之灾。这只是因为取保候审仅是一种改变了的强制措施,而非彻底免除刑事责任。在取保候审期间,对案件的调查、起诉以及审判过程都不会受到影响。若发现不应再追究刑事责任或者取保候审期限已满,应立即解除取保候审。解除取保候审时,必须及时通知被取保候审者及其相关单位。如若违反相关法律法规,则有可能被重新逮捕。至于
最后是否需要入狱服刑,则需等待法院审理后做出裁决。取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金并出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查,且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行较轻,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定限制的犯罪嫌疑人。取保候审所需满足的条件包括:
1、可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能被判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不会导致社会危害性的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性的;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
2、住址、工作单位和联系方式发生变动的,须在二十四小时内报告给执行机关;
3、在接到传讯时,应及时到案;
4、不得以任何形式干扰证人作证;
5、不得销毁、伪造证据或者串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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