律图审稿专业委员会3轮严审

律师,您好!应届生被公司辞退了怎么办?好失落。我在一家小公司上班不到半个月,老板就以我不适合这份工作为由把我给辞退了,现在好迷茫,又没有工作,好不容易找到一份工作,人生的第一份工作就这么草草地结束了。请问应届生试用期被辞退有什么赔偿吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-12 湖北十堰
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律师解答 共3条
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    实习合同也受我国《劳动合同法》调整。你这种情况可以提起劳动仲裁。用人单位违法规定解除和终止,应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资,六个月以上,不满一年按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
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    8 2018-04-12
  • 法律咨询顾问
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    您好,针对你所提出的应届生试用期被辞退的相关情况,我做出以下回答:如果签了三方协议,和正式用人合同同样的,可以要求公司进行赔偿,去当地劳动监察大队投诉要求解决。
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    14 2018-04-12
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    劳动者在试用期被辞退,一般情况下是没有赔偿的。根据劳动法第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据劳动合同法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。最后,劳动者能够证明自己符合录用条件的,被用人单位辞退的,建议到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    8 2020-11-06 14:12:47
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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