(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
所以如果不能认定是否被追究刑事责任的,可以按第二款规定来辞退员工。但企业规章制度生效条件有三:
1、经过平等协商民主程序制定;
2、内容合法;
3、已
向劳动者公示或者告知劳动者。如果满足,则可以根据违纪材料(派出所报案记录等),通知工会与员工解除劳动关系,且不用支付经济补偿金。但需要给员工发放
书面的解除劳动关系通知书,时间顺序是收集相关材料报案,然后将员工违法事实报单位工会后,通知员工本人因违法被开除并限期办理交接手续。公司留存的材料搜索
就是能证明员工违法的证据(书面、录音等)
这是诱导员工解除劳动合同的手续,请参考。