提出离职未获批该怎么解决

劳动者提出离职没获批，要分不同情况来处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者按时间要求，书面或者口头通知单位之后，时间一到就可以离职。
过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予的权利，不需要单位批准才生效。提交书面离职申请时，得注意保留证据。比如用邮政快递，留存好底单；或者在邮件里明确说清楚离职想法。三十天满了，不管单位批不批，劳动者都能离职，单位还得依法办理离职手续。
要是单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者随时通知单位就能解除合同，不用提前通知，也不用单位批准。
要是单位以不批准离职为由，不给办离职手续或者扣工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当劳动者提出离职却没获得批准，不同情况有不同处理办法。
要是劳动者还处在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天给单位递消息，就能够跟单位“分手”，不用单位点头同意。可以书面通知，比如写一封辞职信；也能口头告知，到时间就能走人。
过了试用期，劳动者得提前三十天，用书面形式告知单位自己要离职，这是咱法定的“分手权”，不受单位批不批准影响。递交书面离职申请时，最好留个证据，比如用邮政快递寄辞职信，保存好底单；或者发个有明确离职想法的电子邮件。等三十天时间一到，不管单位同不同意，咱都能拍屁股走人，单位还得依法给咱办离职手续。
而要是单位没按合同约定给咱提供劳动保护，或者干活的基本条件都不达标，又或者没按时给咱发够工资，社保也没好好交，存在这些违法事儿的时候，咱没必要提前打招呼，直接通知单位就能“拜拜”。
要是单位用不批准离职这招，不给咱办离职手续，甚至还扣咱工资，咱先跟单位好好商量，争取和平解决。要是商量不出个结果，咱就可以找劳动监察部门反映情况，又或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律武器保护自己的合法权益。

1、劳动者提出离职但没获批，处理办法得看具体情况。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同了，不用经过单位批准。劳动者按规定的时间，不管是书面还是口头通知单位，时间一到就可以走人。
2、过了试用期的话，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是法律规定的解除权，不用单位批准才生效。提交书面离职申请时，要留好证据，比如用邮政快递寄申请并留着底单，或者在邮件里明确说自己要离职。三十天时间到了，不管单位批不批，劳动者都能走，单位还得依法给办离职手续。
3、要是单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知，也不用单位批准。
4、要是单位以不批准离职为借口，不给办离职手续或者扣工资，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者提出离职却没获批，该怎么处理呢？这得分不同情况来看。
要是还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，不管单位批不批，到时间就能走人。通知方式可以是书面的，也能是口头的。
过了试用期，就得提前三十天书面通知单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不用等单位批准。提交书面离职申请时，要留好证据，比如用邮政快递寄申请并留好底单，或者在邮件里明确说要离职。三十天到期，不管单位同不同意，都能走，而且单位得依法办理离职手续。
要是单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工随时可以跟单位说解除合同，不用提前通知，也不用单位批准。
如果单位以不批准离职为由，不给办手续、扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。