律图审稿专业委员会3轮严审

请问一下大家之前和一家公司竞争然后对方公司以搭配销售反不正当竞争算是不正当的吗谢谢大家

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-07-09 江苏镇江
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律师解答 共2条
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    我国《反不正当竞争法》第十三条规定搭配销售 反不正当竞争经营者不得从事下列有奖销售:
    1.采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;
    2.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品;
    3.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不超过五千元。
    全文
    8 2018-07-09
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    经营者不得以排挤竞争对手为目的搭配销售 反不正当竞争以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的,不属于不正当竞争行为:
    (一)销售鲜活商品;
    (二)处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;
    (三)季节性降价;
    (四)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
    全文
    12 2018-07-09
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搭售商品商标侵权属于不正当竞争吗?
搭售商品商标侵权不属于不正当竞争,而是属于侵犯商标权因此需要承担相关的侵权责任。商标侵权就是对别人的知识产权侵权如果没有经过别人的同意,擅自销售或者擅自将他人的商标进行注册制造都是属于对商标的侵权行为。
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搭售商品商标侵权属于不正当竞争吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和搭售商品商标侵权属于不正当竞争吗相关的法律规定。
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知识产权
缓刑改变执行地的正当理由要有什么特点
[律师回复] 解析:
在特定情况下,缓刑刑罚可依照规定予以适当变更。
具体而言,如果罪犯在缓刑期间奉公守法,没有再行犯罪,那么其原先所被判处的有期徒刑或拘役等幅度较轻的刑罚将得以在缓刑期结束之后不予执行,或者经过上级法院批准,可以酌情予以下调缓刑考验期限。
然而,若罪犯在缓刑期间再次触犯法律,构成了新的犯罪行为,那么法院将会依法撤销其缓刑资格,并根据数罪并罚的原则,重新裁定对其施加新的刑罚。
缓刑作为一项独特的刑罚执行制度,主要针对那些社会危害性相对较小、具有改造潜力的罪犯,通过给予他们一段时间的缓刑考验期,以便让他们有机会改过自新,同时也为刑罚的最终执行保留了可能。
需要明确的是,缓刑并非一个独立的刑种,而仅仅是刑罚执行过程中的一种特殊方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十七条?
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
第六十九条?
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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反不正当竞争的概念是什么?
在很早就出现了不正当竞争的概念,不正当竞争通俗来讲就是违反平等、公平、诚信的原则以及道德的竞争,而反不正当竞争就是反对不正当竞争的行为,从而避免这样的行为出现,建造更好的社会环境。
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知识产权
销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析:
在行为层面上,如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布,或者显而易见地存在过当之处,那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任,进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面,假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标,那么即使员工未能达到预期的销售成绩,这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下,企业只能以“劳动者无法胜任当前工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而,在使用这个理由进行解雇时,企业需要提前一个月通知劳动者,或者向其支付一个月的工资,同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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反不正当竞争行为是有哪些
反不正当竞争行为内容有:1、混淆行为。2、虚假宣传。虚假宣传行为是指经营者利用广告和其他方法,对产品的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不实宣传。3、商业贿赂。4、侵犯商业秘密。5、低价倾销。6、不正当有奖销售。7、诋毁商誉。
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涉外专长
正常行驶闯红灯摔倒个人应该负全责吗
[律师回复] 解析:
在驾车闯红灯不幸碰撞行人的情况下,通常会被判定为主导方(全责)需对事故负有全面的责任。
而事发后的具体处理过程包括但不限于以下环节:
首先,应立即停车并采取必要的安全防护措施,如开启危险报警闪光灯以及设立警示标志牌;
其次,务必妥善保护现场,并立即拨打当地警方报案电话,同时向自身所投保的保险公司进行通报;
再次,若因抢救伤员需要而必须改变现场环境,则应在变动前明确标注原状位置;
最后,待交管部门对事故责任作出认定后,依法依规进行相应的赔偿事宜。
此外,根据相关法律法规,驾驶机动车辆违反道路交通信号灯通行的行为将被一次性记取6分。
对于机动车驾驶员违反道路交通安全法律、法规中有关道路通行规定的行为,将面临警告或20元至200元不等的罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
快速解决“交通事故”问题
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预售房选房后合同如何签订
[律师回复] 解析:
商品房预售协议的签署流程如下所述:
首先,达成预售协议的建立:
在确认相关楼盘已经获得了商品房预售许可证之后,购房者将有资格与开发商共同建立商品房预售协议;
其次,预售协议的备案存档:
预售协议正式颁布后,购房者可以亲自或委托开发商协助将该协议提交到所在地的市级或区级房地产交易中心进行注册存档。
若在此过程中发现任何违规行为,交易中心将会在五个工作日内以书面形式通知购房者;
对于符合规定要求且手续完备的情况下,交易中心将依照规定程序进行注册备案,并以书面形式通知购房者领取已完成注册备案的预售协议;
最后,办理预售商品房的所有权转移手续。
当开发商成功完成新建商品房的初始登记,并获取房产证后,他们将与购房者共同向交易中心提出所有权转移申请,以便办理房地产权利变更登记。
在预售阶段,若开发商需要对预售协议中的某些条款进行修改,例如建筑设计变更、建筑面积变更等,则必须签订相应的补充协议。
补充协议作为预售协议的重要组成部分,在办理交易过户手续时,必须一同提交给交易中心。
出售方:
(甲方)地址:
电话:
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(乙方)姓名:
性别:
出生日期:
年月日国籍:
身份证号:
地址:
电话:
本合同遵循中华人民共和国法律法规,根据相关法律规定执行,所有责任由当事人自行承担。
后续的附表一、二均为本合同的附属部分。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
若出现争议,双方应本着友好协商的原则解决问题,若无法协商解决,可提交至深圳市仲裁机构进行仲裁或提交至深圳市中级人民法院房地产审判庭进行裁决。
本合同正本共四份,分别由甲乙双方、公证机关以及房地产权登记机关保存。
出售方:
购买方:
法定代表人:
法定代表人:
法律依据:
《商品房销售管理办法》第三条
商品房销售包括商品房现售和商品房预售。
本办法所称商品房现售,是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人,并由买受人支付房价款的行为。
本办法所称商品房预售,是指房地产开发企业将正在建设中的商品房预先出售给买受人,并由买受人支付定金或者房价款的行为。
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反垄断法与反不正当竞争法的区别
1、从法律关系主体的权利义务内容上看,反垄断法律关系的主体有依法自由参与竞争并抗拒垄断的权利和不从事垄断行为的义务。反不正当竞争法律关系的主体则有依法从事正当竞争、抵制不正当竞争的权利和不从事不正当竞争行为的义务。
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加班工资不低于还是等于正常工资
[律师回复] 解析:
关于加班费的相关规定,国家明确指出其标准如下所示:
1、在正常工作日外,用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作,需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬;
2、若用人单位在休息日安排员工工作,但未能提供相应的补休机会,则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬;
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时,需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法,具体可分为以下四种情况:
1、在法定节假日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%;
2、在法定休息日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%;
3、在法定节假日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以300%;
4、在法定休息日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以200%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
犯交通肇事罪能当村干部吗
[律师回复] 解析:
在存在交通肇事罪记录的情况下,该人仍然有可能担任村书记职务,这主要取决于村民投票结果以及是否得到村民的普遍认可。
同时,需要确保该人并未依法被剥夺政治权利。
在乡(镇)、村两级行政体系中,村支书作为基层管理干部,属于全体村民自行管理社区事务的代表机构成员,并不属于国家公职人员范畴。
因此,法律并未对村民自治组织的成员进行政审方面的具体要求。
除非村民集体反对,否则即使存在犯罪前科的村民,同样具备担任村组织干部的资格。
法律依据:
《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条
年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;
但是,依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前,应当对下列人员进行登记,列入参加选举的村民名单:
(一)户籍在本村并且在本村居住的村民;
(二)户籍在本村,不在本村居住,本人表示参加选举的村民;
(三)户籍不在本村,在本村居住一年以上,本人申请参加选举,并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民,不得再参加其他地方村民委员会的选举。
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