律师您好。我姐夫在一家长春的修配厂工作。关于双休日加班的问题，请问一下公司双休日加班与调休规定有哪些？

[律师回复] 解析：
在面临多子女家庭财产继承纷争之时，其处理方法应优先考虑采取家庭成员之间的自主商议。
在这一过程中，务必秉承相互体谅、彼此谦让以及以和为贵的精神，通过谋求共同利益来妥善解决遗产继承的相关问题。
然而，若以上途径无法达成共识，那么便可寻求人民调解委员会的协助进行调解，或者直接向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述：
首先，抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利，而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利；
其次，抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由，并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件，而形成权的行使则无需借助他人的协助，仅凭权利主体自身的行为便可实现；
最后，抗辩权通常具有防御性特征，旨在维护自身权益免受侵害，而形成权则更加强调主动性和创造性，能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外，还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。

[律师回复] 解析：
值此国庆70周年之际，我们着重关注关于年假的相关法律法规。
根据现行的法律条文规定：
在同一工作岗位上持续服务时间超过一年但不足十年的员工，有权享受五个工作日的带薪年假；
而对于在同一工作岗位上服务时间长达10至20年的员工，则可享有十个工作日的年休假期；
至于在同一工作岗位上服务时间已达二十年以上的员工，更是可以享受到十五个工作日的带薪年假。
然而，若遇特殊情况，则需另行考虑。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
如有员工对雇主进行岗位调整的决策表达异议，该名员工有权向其所在企业的高级管理层进行反映；
若此类反馈未能解决问题，员工可选择向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在因拒绝接受岗位调动而引发的劳动合同解除情况下，劳动者有权要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到对一名已遂和另一名未遂犯罪者的行为审理过程中，犯罪行为人如果已经成功地实施了针对其中一人口部的侵犯行为，那么将依照既定的普通犯罪判法，应该被处以三年至十年内的有期徒刑作为惩罚。
然而，如果犯罪行为人还对另一名受害人进行了类似的侵犯，这便构成了多人侵犯的法定罪行，其量刑标准将会相应加重。
至于那些构成犯罪未遂的情况，他们将参照对十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的量刑标准，接受从轻或减轻的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
倘若遗嘱拟定者生前存在债务纠纷，依照相关法律明文规定，遗嘱执行人有权请求法定继承人和遗嘱继承人对遗留的债务进行偿还。
然而，请注意，偿还这部分债务必须限定在该法定继承人或遗嘱继承人所能继承的遗产份额之内。
若遗嘱中并未明确债务如何传承，则将由法定继承人在其所继承的遗产范围内
首先承担债务偿还责任。
如若他们无法完全清偿债务，那么剩余的债务将由遗嘱继承人或受遗赠人在其所继承的遗产范围内承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条
【既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠时税款和债务的清偿】既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。
像碰到债务人死亡的情况，债权人可从债务人的遗产中获得清偿。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若欲证实某方配偶存在婚内不忠行为，即其于婚姻关系持续期间与第三者发生性关系，则可依据以下途径搜集相关证据：
首先，调取其与第三者前往酒店入住的消费凭证（例如发票）；
其次，搜集其与第三者另行租赁或购买房屋时所签署的合同文件；
最后，收集其与其他异性之间的亲密照片等。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.无论是股票还是债券作为一种投资工具，均充分体现了资本信用的重要性。
它们不仅能够为投资者创造丰厚的收益回报，同时也为企业提供了生产经营所必需的资金支持。
对于股份有限公司而言，由于股票与债券共同构成了其资本总额，因此两者的发行数量会相互影响、此消彼长，进而塑造出相应的公司资本结构。
2.股票与债券皆属于流通性证券，可在证券市场自由买卖及转让。
值得注意的是，它们的流通价格都会在不同程度上受到银行利率变动的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十四条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，前述行为与后述行为在定义上存在显著区别。
前者是以暴力或其他不正当手段，违背被害人的真实意愿，强行对其进行侮辱和侵犯。
而后者则是违反了女性等特定群体的自主选择权，强行与其发生性关系。
其次，我们需了解这两类行为所适用的对象范围有所差异。
前述的一般主体只要侵害行为符合上述定义即可成立犯罪，不分性别年龄；
而后述行为仅针对女性等特定群体，且必须满足违背其意志并强行与其发生性关系的条件才能构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
倘若当事人对于道路交通事故的认定结果或所出具的道路交通事故证明持有异议，那么他们有权在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达后的第三个自然日起，向上级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。
然而，若当事人未能在规定期限内提交复核申请，则该申请将被视为无效，且上级公安机关交通管理部门会以书面形式告知申请人此情况。
其次，在提交复核申请时，必须明确注明复核请求、理由以及相关的主要证据。
值得注意的是，同一事故的复核次数仅限于一次。
再者，如果复核申请人选择直接向上级公安机关交通管理部门提出复核申请，那么上级公安机关交通管理部门应立即通知作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门在收到通知后的五个工作日内提交相关的案卷资料。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。

[律师回复] 解析：
自我国相关法律法规明文规定之后，退休人员在其退休生活中重新投入到就业活动中之时，应当与用人单位签署劳务合同，而非劳动合同。
这是因为根据现行的法律条文，退休人员已经丧失了作为劳动者的主体资格，无法与其新的用工单位建立起传统意义上的劳动关系。
然而，当这些退休人员开始享受基本养老保险待遇之际，如果他们再次受聘于某家公司或机构，那么他们与该用人单位之间将不会签订劳动合同，而是会签订聘用协议。
在此种情况下，双方之间所形成的关系将属于劳务合同关系。
值得注意的是，当此类劳务关系出现纠纷时，通常需要通过民事诉讼程序来解决。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
投保人、被保险人以及受益人在从事保险活动过程中，如若出现以下任何一种违法行为，情节尚未达到触犯刑法标准的，将依据法律法规对其实施相应的行政处罚措施：
首先，投保人故意捏造不实的保险标的信息，从而达到欺诈获取保险赔偿金的不法目的；
其次，他们可能会炮制并谎称从未实际发生过的保险事件，或者是篡改事实真相或夸大损失程度，以同样的方式来骗取保险赔偿金；
最后，他们也可能故意制造保险事故，以此来骗取保险赔偿金。
对于那些在保险事故的鉴定、评估和证明环节中，故意提供虚假证明文件，为投保人、被保险人或受益人实施保险诈骗行为提供便利条件的相关人员，也将按照上述规定接受相应的处罚。
然而，如果这些行为已经严重到构成犯罪的地步，那么相关责任人将会面临刑事责任的追究。
法律依据：
《保险法》第一百七十四条
投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的；
（三）故意造成保险事故，骗取保险金的。
保险事故的鉴定人、评估人、证明人故意提供虚假的证明文件，为投保人、被保险人或者受益人进行保险诈骗提供条件的，依照前款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
与一般住宅楼相较而言，商住楼在以下方面存在显著差异：
首先，土地性质及其使用期限存在明显不同之处。
商住楼所占用的土地，其使用性质多被划分为综合用地或者商业用地，而这些土地的使用权年限通常分别为50年以及40年。
另一方面，住宅楼所占用的土地，其使用性质则通常被定义为住宅性质，相应地，这类土地的使用权年限通常为70年。
其次，两者的用途也有所不同。
商住楼，即非住宅类建筑，通常是指那些建筑面积相对较大或者被用于商业用途的建筑物。
而住宅楼，则是指按照所在地一般民用住宅建筑标准进行建设的居住用房屋，包括普通住宅、高档住宅等多种类型。
法律依据：
《城市房地产管理法》第二条
在中华人民共和国城市规划区国有土地（以下简称国有土地）范围内取得房地产开发用地的土地使用权，从事房地产开发、房地产交易，实施房地产管理，应当遵守本法。本法所称房屋，是指土地上的房屋等建筑物及构筑物。本法所称房地产开发，是指在依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。本法所称房地产交易，包括房地产转让、房地产抵押和房屋租赁。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法典的相关条款，对于故意杀人以及强奸两种犯罪行为，其相应的惩戒措施如下所述：
1、对于故意杀人罪行，刑罚的严厉程度递增至死刑、终身监禁乃至十年以上有期徒刑不等；
情节轻微者，则处以三年以上十年以下的有期徒刑的刑事处罚。
2、而针对以暴力、恐吓或其他形式进行的强奸行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
若涉及对未满十四岁幼女的性侵犯，则视为强奸罪，并依法从重处罚。
在强奸妇女及奸淫幼女案件中，如存在以下任何一种情况，均将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（一）情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为；
（二）涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女事件；
（三）在公共场合公开实施强奸行为；
（四）两人以上共同实施的轮奸行为；
（五）导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下：
若是依照法定的最低年龄标准，即女性二十周岁，男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人，将会享有为期三天的法定婚假福利待遇；
值得注意的是，目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定，自2017年1月1日起，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施，由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
在节假日进行兼职工作时，并不能要求获得双倍的薪资待遇。
对于非全日制劳动者来说，他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系，而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
因此，兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
然而，值得注意的是，法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.深入掌握调解信息：
债务人可借助于各级人民法院官方网站以及公共法律公告专栏等媒介来获取关于信用卡逾期庭前调解的详尽资料，其中囊括了调解的具体日期、地点以及主要的参与方等相关讯息。
2.精心准备所需的各类证据：
债务人需妥善整合、汇编并提交出关于自身还款窘境或者无法承担相应债务责任的相关证据，比如详细的信用卡账单数据、每一笔还款记录及来自银行方面的催收往来信函等。
3.共同商定调解方案：
债务人可以与发卡行或者专业化的催收机构进行积极的沟通交流，共同协商并确定出一份合理且可行的调解方案，明确规定还款的具体方式、时间节点以及可能的减免额度等关键性细节。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于员工岗位变动的问题，其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说，除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识，否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而，当因客观环境发生了巨大变化，导致用人单位必须采取岗位调整措施时，在此种不可预见且无法避免的情形下，企业可以与员工进行充分的沟通和协商，以确定新的岗位安排，也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
网购退回购房定金并非欺诈之举。
定金法则得以生效，需以违约责任的确立为基础，仅适用于未履行的部分。
在交付及收取定金的双方未能履行合同义务之时，将导致失去或双倍返还定金的法律后果。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。