销售店长职位怀孕后柜台撤柜调其他店上班底薪变动店长最低底薪，抽成变员工合法吗

首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：
一、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、劳动者法定节假日加班劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
第
一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付
第
二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者享受的工资标准高于平时标准，应当是正常工资加上加班工资，加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下，进行工资支付办法的灵活调整。