我母亲因为一直都是在家里面，想去外面工作就去找了一份临时工，我是觉得没什么保障，想问问看临时人员辞退会议纪要对于辞退有什么要求

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下行为会导致严重后果，包括交通事故中的人员伤亡以及财产损失。
违反交通运输管理法规，导致严重事故，使人重伤或死亡，或造成巨大公私财产损失者，将面临三年以下有期徒刑或拘留；
若为交通运输肇事逃逸或具有其他极其恶劣情节者，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而对于逃逸导致他人死亡的情况，更是会受到七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
在道路上驾驶机动车的行为中，若存在以下任意一种情况，都可能引发拘役和罚款等刑罚：
（1）追逐竞驶行为，情节严重者；
（2）饮酒后驾驶机动车者；
（3）从事校车业务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客，或严重超过规定时速行驶者；
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全者。
对于机动车所有人和管理者而言，如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任，也将按照前述规定进行处罚。
如有前述两种行为，同时还涉及到其他犯罪行为，则应依据处罚较重的规定来确定罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对企业离任员工亡故所享有的福利待遇，具体实施方案如下所示：
首先，关于丧葬补助费用的标准，具体数额定为离任员工死亡当月基本退休金总数的十倍；
其次，对于一次性的抚恤金标准，同样按照离任员工死亡当月基本退休金总数的十倍来计算；
最后，关于丧葬补助费用以及一次性抚恤金的领取条件、支付方式等相关事宜，均需严格遵循相关法律法规的规定。
那么，如何办理企业离任员工亡故福利待遇？以下是详细的操作步骤：
首先，在收到申请材料之日起五个工作日之内，我们将对其进行形式上的审核；
其次，在收到申请材料之日起十五个工作日之内，我们会对其进行实质性的审查；
最后，在完成上述审核工作之后，我们会在两个工作日之内在申请表格上签署意见并将其发送给申请人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在房地产权属证书上添加子女姓名的操作过程，依照相关法律和流程，主要包括以下四大步骤：
首先，申请人需携带房地产权属证书、户籍薄、身份证明文件以及婚姻关系证明等资料原件；
其次，在提交相关材料的同时，还应准备好上述所有证件的复印件以备不时之需；
再次，在进行房屋所有权变更登记的过程中，申请人需根据评估后的房屋价值，支付相应比例的契税；
最后，不动产登记机关将在其办公地点及官方网站上公布申请登记所需的材料清单及其范例文本，以便申请人了解详细信息并做好充分准备。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。

[律师回复] 解析：
倘若蓄意冒犯和侮辱国家公职人员这一行为被认定为违反法律规定，而如果行为者采取了暴力或其他不正当手段对他人进行公开侮辱的话，那就构成了严重的犯罪行径。
在此情况下，受害人有权利向审理案件的人民法院提出刑事自诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，以下几种情形下，需由全体股东大会做出决定：
（1）对于公司注册资本的增减变动问题做出决策；
（2）对公司债券的发行事宜进行审议并作出决定；
（3）针对公司的合并、分离、解体、清算或改变公司组织结构等事项，展开深入讨论并形成最终决议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
在商业活动中，如果商人通过非法手段进行贿赂，可能将面临刑事指控及定罪风险。
根据相关法律规定，如果商人出于不正当目的向公司、企业或其他机构中的工作人员提供财物，且所涉金额达到一定程度，那么他们将被判定犯有“对非国家工作人员行贿罪”。
这种犯罪行为通常会导致被告人受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对于聚众斗殴案件中的犯罪嫌疑人而言，他们的量刑规定如下：
对于首要分子以及其他积极参加者，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
聚众斗殴罪，即为了报复他人、争夺地盘或是出于其他不正当目的，召集众人组成团体或帮派，互相进行暴力对抗，从而扰乱社会公共秩序的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果一位驾驶员的驾照累积扣分为12分，其可能面临的后果包括但不仅限于由主管部门依法暂扣其驾照，以及需要进行必要的重新学习课程。
这位驾驶员必须前往机动车驾驶证核发地或者自己违法行为所在地的公安机关交通管理部门，接受为期长达7天、每日共计8小时的道路交通安全法规及相关知识的全面培训。
经过这7天的全日制培训之后，驾驶员需再次参加科目一的考试。
只有当科目一考试顺利通过后，先前所累积的分数才会被清零，并重新发放机动车驾驶证；
而未能通过该项考试的驾驶员，则需要继续参加学习和考试。
值得注意的是，机动车驾驶人有责任在收到通知后的15个工作日内，前往机动车驾驶证核发地，或者违法行为发生地，参加由交通管理部门组织的为期七天的道路安全法律法规学习工作。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；
考试不合格的，继续参加学习和考试。
拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
第六十五条
道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种。

[律师回复] 解析：
对于年仅十六周岁的未成年人实施斗殴行为，他们需要承担相应的法律责任，主要涵盖了刑事责任、行政责任以及民事赔偿责任等三个方面。
若已经年满十四周岁但尚未满十八周岁的青少年在违反了治安管理法的情况下，应当得到从宽或减轻处罚；
而不满十四周岁的孩子如果同样存在违反治安管理法的行为，则不予以处罚，但必须要求其监护人严格进行教育和监管。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
在赔偿协议签署之后，若一方未能按约履行责任，则双方可先进行商议以寻求解决之道；
此外，还可申请相关机构进行调解。
如若以上途径均无法达成共识或各方并不愿意接受此种方式解决争端，则可以按照当初所达成的仲裁协议，请求有资质的仲裁机构进行裁决；
或者，直接向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在孕妇于任职期间怀孕后，若遭受企业裁减，其获得的赔偿权益应依照相关法规规定进行核算，即参照补偿金双倍计算的方式执行。
而关于补偿金部分，则将以员工的服务年资以及离职能领取到的最后12个月薪资平均值为准绳加以评估。
至于经济补偿方面，则遵循的是劳动者在当前雇佣单位所累积的工作年限为基础，每满一年给予该员工一个月的平均薪酬作为补偿。
在此基础之上，若该劳动者的累计工作时间长达6个月但不足一年的，可视为服务一年；
反之，若工作时间未达6个月，则仅需给予半个月的平均薪酬作为补偿。
此外，对于那些月度薪酬远超于雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其所能获取的经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的金额予以支付，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若业务员私自收取客户所交付的款项而未能如数上缴至公司，那么此行为涉嫌违反公序良俗和相关法律法规，并可能引发法律诉讼程序。
具体而言，这种以非法占有单位资产为目的，滥用岗位职责便利的行为，通常被定性为挪用公司资金案。
若挪用数额达到一定程度，则有可能被判定为职务侵占罪。
所谓“职务侵占罪”，便是指行为人以非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物为目的，通过秘密手段将这些物品据为己有，且数额较大，经催告仍拒绝归还的犯罪行为。
需要注意的是，职务侵占罪与传统意义上的盗窃罪同属于侵犯财产权的范围，两罪在犯罪主体方面都要求行为人为普通公民之列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若有企业通过侵犯劳动者权益，违反劳动合同中所作郑重承诺之事项，以及擅自单方面调岗降薪等手段以达到使员工被迫离职的目的，那么此类行为皆构成了严重违法之举。
在此情况下，作为被企业所迫害的员工，如对其不当行事或不公正待遇有所疑虑，可以选择拒绝接受，同时亦有权向当地劳动行政部门进行投诉，请求劳动行政部门出面敦促相关企业进行整改。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在行纪合同中，赋予了行纪人如下重要权利：
首先，行纪人有权要求依照合同规定获得相应报酬。
当行纪人全部或部分完成委托任务之际，委托人必须按照约定向其支付报酬；
其次，行纪人享有介入权。
当行纪人为履行委托职责而实施行纪行为之时，允许行纪人以自己的名义直接参与进物购买等商事活动之中；
再者，行纪人拥有提存权。
若行纪人按照约定购入委托物品，则委托人应在合理期限内及时接收并确认；
最后，行纪人还享有留置权。
若委托人未能按时支付报酬，行纪人有权对委托物品进行留置，直至报酬支付完毕为止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百五十六条
行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。
行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。
第九百五十七条
行纪人按照约定买入委托物，委托人应当及时受领。
经行纪人催告，委托人无正当理由拒绝受领的，行纪人依法可以提存委托物。
委托物不能卖出或者委托人撤回出卖，经行纪人催告，委托人不取回或者不处分该物的，行纪人依法可以提存委托物。
第九百五十八条
行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。
第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担赔偿责任，但是行纪人与委托人另有约定的除外。
第九百五十九条
行纪人完成或者部分完成委托事务的，委托人应当向其支付相应的报酬。
委托人逾期不支付报酬的，行纪人对委托物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在公安机关所设置的拘留场所，倘若被拘留者经24个小时以上的拘禁之后，相关部门仍旧未能收集到足够的证据证明其涉嫌违法犯罪的行为，那么公安机关应依法立即将其释放。
在经过相同时间的等待后，公安机关如认为仍需对该名人士进行进一步询问调查，则可再次对其实施传唤。
然而，若公安机关在这期间认定被拘留者确实存在违法行为，或对犯罪嫌疑人实施了刑事拘留，那么他们通常会对违法行为人进行相应的处罚，或者对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。
值得注意的是，治安拘留是在行政拘留所内执行，而刑事拘留则是在看守所中进行羁押。
此外，派出所并无权直接执行拘留。
关于拘留的适用条件，具体包括以下几个方面：
首先，若嫌疑分子正处于预备犯罪阶段，正在实施犯罪行为，或者在犯罪行为发生后立刻被察觉，公安机关有权先行拘留；
其次，若被害人或现场目击证人指控其犯下罪行，公安机关也可先行拘留；
再者，若在嫌疑分子的身边或住所发现有犯罪证据，为防止其逃跑，公安机关同样有权先行拘留；
另外，若存在毁灭、伪造证据或串供的可能性，公安机关亦应先行拘留；
最后，若嫌疑分子拒绝透露真实姓名、住址等个人信息，身份无法确定，且不采取强制措施难以逮捕，公安机关同样有权先行拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在公司宣告破产之后，依据相关法律规定，必须依法妥善处理员工的社保关系转移事宜，而无需向其支付任何保险赔偿款。
但是，如果有尚未依照法规为员工足额缴纳社会保险金的情况存在，那么在清算破产企业财产时，待清偿完各项破产事务费用及共同利益债务之后，应当将所拖欠的应当上缴至职员个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险等费用予以优先偿还,然后再根据特定的情形执行第二顺位的其他社会保险的清算工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于在企业供职3年离职应得到的赔偿金额问题，需根据具体情况而定。
以下为可能涉及到的几种情况及相应的赔偿措施：
首先是关于员工因严重违反公司相关规定，导致被解雇的情况。
在此种情况下，公司无需向该员工提供任何形式的赔偿。
其次是关于员工与公司签订的劳动合同期满后，由于公司决定不再与其续约而导致的离职情况。
在这种情况下，公司有义务向该员工支付经济补偿金。
具体而言，如果员工在公司供职满3年，那么公司应当向其支付相当于其本人3个月工资的经济补偿金。
最后是关于公司在未遵循法律法规的前提下，单方面解除与员工之间的劳动关系的情况。
在这种情况下，公司必须向该员工支付相当于其本人6个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，若员工犯下错误，雇主扣减其薪资在法理上具有合理性。
依照我国相关法规规定，企业如在知晓员工违规后扣除所有薪酬，这无疑是严重违反法律精神和原则的行为。
然而，如果员工因过失导致企业损失，其所承担的经济责任不应超过该劳动者当月薪酬的20%。
然而，对于员工是否存在过错以及扣减其薪资是否合法，我们不能简单地将其归结为完全违法或完全合法，而是需要根据具体情况进行分析判断。
当然，并非任何时候都能随意扣减员工薪资，用人单位必须建立健全且符合法律规定的规章制度，并提供充分的证据支持才能实施相应措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
（一）风险无处不在，始终伴随着我们的生活，人类不能够规避或消除它，而是需要借助各类先进的技术手段去面对和处理风险，以此来减少甚至避免费用以及损失的出现。
（二）财务风险贯穿于企业财务管理的全流程之中，同时也广泛地体现在诸多财务关系中。
从资金筹集阶段到资金投入使用、资金累积以及最后的分配环节等各个财务行为过程中，都面临着不同程度的财务风险挑战。
（三）财务风险具备了一定程度的可变性特征，即在特定环境下、在一段时间内，财务风险有可能发生，但也有可能不会发生。
这就意味着企业的财务状况充满了不确定性，使得企业随时都有可能遭受损失。
（四）风险与收益之间呈现出正比例关系，也就是说，风险越大，所能带来的收益也就越高；
反之，风险越小，所能获得的收益也就越低。
正是由于财务风险的存在，才激励着企业不断改进自身的管理水平，提升资金利用效率。
因此，我们可以得出这样的结论：
收益性与损失性是相辅相成、相互依存的。
法律依据：
《保险公司偿付能力管理规定》第二十五条
保险公司应当加强资产负债管理，建立资产负债管理制度和机制，及时识别、防范和化解资产负债在期限、利率、币种等方面的不匹配风险及其他风险。

[律师回复] 解析：
关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。
如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。
反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。