律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:公司目前是计件制工资,但是规定每月扣除300元作为年终考核奖励,如果年终考核在良好以下,每月扣除的300元年终奖励不予发放,公司的这项规定是否合法,如果不合法,具体是违反了哪条法律法规,谢谢!

帮助5人 4.7k浏览 匿名 2014-08-14 江苏徐州
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    1、如果公司降了工资后,你的工资高于当地最低工资标准的话,不违反,若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话,是违法的。
    2、针对这种情况,可以要求当地的劳动行政部门处理,要求公司补发低于最低工资部分给你,同时公司要支付经济补偿和赔偿金。
    全文
    9 2019-06-09
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如果年终考核在良好以下,每月扣除的300元年终奖励不予发放,公司的这项规定是否合法?
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2023年生三胎有奖励吗?
我国目前没有出具关于生育三胎的政策规定,只规定了一对夫妻可以生育三个子女。生三孩并没有直接的奖励,但在政策上给予一定的优惠和扶持,具体情况下有关政策规定还在制订的过程中,并没有出台实施,具体情况下可以向当地的计划生育部门来咨询了解相关事项。
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婚姻家庭
第三次签合同不签终身合法吗
[律师回复] 解析:
根据现行规定,当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后,就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同,那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同,也被称作劳动契约或劳动协议,它作为调整劳动关系的主要法律形式,同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是,在我们国家的劳动法规中,劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中,固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然,如果雇主与雇员能够达成共识,同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后,是否需要进行续签,这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看,雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本,往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同;
而相反地,对劳动者来说,恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作,也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷
彩票站给我打错票却中奖了怎么办
[律师回复] 解析:
若购彩者在现场发现所购买彩票存在错误,有权立刻找彩票店主核实,并要求其重打该张彩票或作出相应赔偿。
但是,如果购彩者在事后才发现购买的彩票有误,但却无法提供充足且确凿的证据证明此错误是由于彩票店主的操作失误造成的,那么这种情况下,根据相关法规,购彩者需自行承担责任。
在此种情况下,我们强烈建议您与彩票店家进行友好协商解决问题,如协商无果,您还可以选择向相关管理部门进行投诉。
根据我国现行法律规定,彩票发行机构、彩票销售机构以及彩票代销者均不得实施以下行为:
(1)进行任何形式的虚假性、误导性的宣传活动;
(2)通过恶意诋毁同行业者等不当手段进行不正当竞争;
(3)向未满十八周岁的未成年人出售彩票;
(4)采用赊销或信用方式销售彩票。
法律依据:
《彩票管理条例实施细则》
第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的,经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。
第十九条条例第十三条所称彩票设备和技术服务,根据彩票发行销售业务的专业性、市场性特点和彩票市场发展需要,分为专用的彩票设备和技术服务与通用的彩票设备和技术服务。
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不良记录指的是什么
[律师回复] 解析:
所谓的不良记录,主要指的是逾期还款或者未按照之前约定的方式进行还款的行为。
当一个公民在和各大银行展开借贷业务往来的过程中,如果产生了逾期还款或者未依照约定进行还款的情况,那么该银行会把这些相关信息递交给中国人民银行,而中国人民银行则会将这些行为详细地记录在这个公民的个人信用记录之中,这种记录便被称之为不良信用记录。
对于客户来说,如果他们在银行的个人征信系统或者在银行以及同业账户(包括住房贷款、汽车消费贷款、个人消费贷款、信用卡等等)中的状态显示为逾期,或者在过去的一年时间里出现了一次逾期超过90天的不良记录,那么这种逾期状态就会被标记为“不良”。
此外,如果因为违规使用信用卡等不当行为而被列入银行、同业或者征信机构的不良客户信息库,或者存在作为被告的重大诉讼或仲裁以及其他法律纠纷,甚至有恶意骗取银行资金的行为,或者正在服刑期间,又或者在过去的七年内曾经有过刑事犯罪记录的话,也都会被视为不良记录。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;违反财产报告制度的;5、违反限制消费令的;6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷
抽奖酒货到付款可以拒收吗
[律师回复] 解析:
您有权拒绝接收任何商品而无需提供任何解释或理由,但是此权利并非适用于所有类型的商品。
下列几类商品不在此次范围内:
(1)经过消费者个性化定制的商品。
(2)易腐烂或难以保存的生鲜食品。
(3)已通过网络进行下载或者是已经被消费者拆开包装的音像制品、计算机软件等数字化商品。
(4)已经交付给消费者的报纸和杂志。
除了上述列举的商品之外,对于那些根据其特性以及消费者在购买时已经明确确认不适宜退货的商品,也不适用无理由退货政策。
当您收到包裹后,请仔细检查是否存在明显的损坏痕迹,如果发现有此类情况,您有权拒绝接受该包裹。
此时,发件人将会与物流公司就赔偿事宜进行协商,同时承担由此产生的配送费用。
然而,若由于收件人方面的原因导致拒收,则配送费用将由收件人自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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朋友欠300不还怎么办
[律师回复] 解析:
关于处理欠债不还事务的有效办法主要包括以下几点:
首先是通过和平协商进行解决;
其次可选择按照法律程序申请支付令;
若前面两种方式均无法奏效的话,则可以尝试申请强制执行。
在这其中,当事人可借助于法院的权威性与公信力来以诉讼的形式来解决问题。
在此过程中,需要注意收藏好相关的证据以便证实该债务确实存在。
当债务人拖欠债务后,如果符合法定的起诉条件,人们可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的具体要求,备齐起诉所需的文件资料,向人民法院递交正式的起诉书,向法庭申诉请愿,恳求人民法院判定被告承认欠款以及负担产生的违约赔偿责任。
在整个起诉过程之前,应该先行搜集齐备的证据并且起草完成起诉状。
欠债不还属于典型的民事纠纷事件,因此,债权人完全有权利向法院递交起诉状,从而通过法律途径来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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劳动纠纷
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年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
审核驾驶证需要什么材料
[律师回复] 解析:
关于机动车驾驶证年度审查所需的具体资料包含以下七项内容:
首先,需提供机动车驾驶证的正本及副本原件;
其次,需提供您本人的身份证原件以及其对应的复印件;
第三点,为了满足相关条件,要求您准备至少3张最近拍摄的1英寸白色背景且免冠的彩照;
第四,相关部门会要求您出具由县级或部队团级以上医疗机构所开具的"驾驶人身体条件证明";
第五,若您为非本地户籍,则需要提供居住证;
值得注意的是,倘若您委托他人代为办理这份业务,那么还需要提供一份加盖公章的委托证明以及代理人的身份证原件及其复印件;
最后,我们将指导您填写《机动车驾驶证申请表》并将所有上述文件提交至车辆管理所的相应业务窗口进行处理。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第六十四条
机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的,应当向迁入地车辆管理所申请换证。机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的,可以向居住地车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证,并申报身体条件情况。
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