律图审稿专业委员会3轮严审

请问单位6级工伤,单位没让上班,是否养老保险与在职职工一样待遇,

3.2w浏览 匿名 2019-07-08 哈尔滨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤5~6级,单位无法安排工作,根据法律条例,养老保险金还用个人交8%么求专业解答,不懂不要瞎我来答共1条回答南海仙山99LV.162015-08-03【第三十六条】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    4 2019-07-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5937位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问单位6级工伤,单位没让上班,是否养老保险与在职职工一样待遇?
一键咨询
  • 鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    168****0280用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    142****3437用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    141****1577用户4分钟前提交了咨询
    163****7618用户1分钟前提交了咨询
    153****1062用户2分钟前提交了咨询
    150****7567用户3分钟前提交了咨询
    136****5530用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    168****0130用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    160****0675用户1分钟前提交了咨询
  • 146****6217用户1分钟前提交了咨询
    131****4775用户3分钟前提交了咨询
    150****8858用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    140****4045用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    174****8880用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    136****2666用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    177****8416用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    177****7283用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    177****3455用户4分钟前提交了咨询
    172****5640用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    162****0775用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    165****5427用户3分钟前提交了咨询
    132****3740用户1分钟前提交了咨询
    176****0867用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    150****4550用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    130****3288用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    147****3544用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    168****3006用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    146****3754用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    155****1717用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    177****1425用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    154****3502用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    130****1241用户4分钟前提交了咨询
    145****0300用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    162****1077用户4分钟前提交了咨询
    137****4286用户4分钟前提交了咨询
    156****2722用户4分钟前提交了咨询
    171****3024用户1分钟前提交了咨询
    176****4675用户2分钟前提交了咨询
    144****2821用户4分钟前提交了咨询
    154****3345用户3分钟前提交了咨询
    132****4380用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    173****1770用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    165****1888用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    161****0161用户4分钟前提交了咨询
    153****0448用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    130****7280用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    170****4306用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    146****7748用户3分钟前提交了咨询
    136****7224用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    168****1554用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****4142用户2分钟前已获取解答
宿迁152****3665用户2分钟前已获取解答
镇江156****9887用户4分钟前已获取解答
用人单位职工工亡待遇有哪些
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位职工工伤待遇是怎样的?
事业单位职工在受工伤之后可以享受停职留薪的待遇,并且与其他单位职员待遇一样,单位也需要替其支付医药费,但毕竟涉及到费用的报销问题,故此在填写单据时,必须要明确的注明病人是因为何种原因而受伤,也需要详细的注明每一笔费用的花销。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位破产职工工伤待遇怎么处理?
单位破产的情况下,职工工伤待遇:用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
工伤赔偿
职务侵占罪的证据标准有几种
[律师回复] 解析:
1.谋求获得关于受害单位的企业注册登记信息以及劳动合同,以此作为证明犯罪嫌疑人职务及身份的重要证据材料,从而确认犯罪主体的真实情况。
2.搜集犯罪嫌疑人通过职务之便取得的财物,以此来作为证据证明其行为。
3.调阅财务账簿等与犯罪对象及涉案金额有关的证据材料,同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集各类相关的物证,例如用于掩饰虚假账目的假发票,或者是经过伪造、篡改后的账目凭证等等。
5.收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对这些物品进行价值评估鉴定。
7.在必要时,对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以便获取更多的案件事实和证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位职工工伤退休待遇高吗?
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4344 位律师在线,高效解决问题
事业单位职工离职工伤待遇还会享有吗?
工伤赔偿是一次性的,不论是否离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。
10w+浏览
故意伤害罪和虐待罪哪个重
[律师回复] 解析:
在探讨虐待罪和故意伤害罪之间的显著差异时,我们需要关注以下几个方面:
首先,如果施暴者在虐待过程中越过了应有的界限,明显地表现出有意伤害或杀害被害人的意图,且这种行为最终导致了被害人遭受重伤乃至死亡的严重后果,那么,此种情况应当根据故意伤害罪或故意杀人罪进行审判和处罚。
其次,我们注意到了虐待罪的结果加重情形,也就是在虐待过程中,由于不可预见的原因,导致被害人遭受重伤甚至死亡的情况下,其法定刑罚将由原来的最高三年有期徒刑提升至二至七年有期徒刑。
然而,在此类情况下,重伤和死亡的发生必须排除施暴者存在故意的主观心态。
值得强调的是,这一规定仅适用于长期虐待所引发的重伤和死亡结果。
最后,虐待罪与故意伤害罪以及故意杀人罪之间的关键区别在于行为人的主观动机。对于实施故意伤害罪和故意杀人罪的行为人来说,他们的主观意图是明确的,即有意地对被害人造成身体伤害乃至死亡;而虐待罪的行为人则仅仅是希望通过虐待来折磨被害人,并没有直接造成伤害或死亡的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应