请问:一个月7800，底薪1700多，旷工一天扣3天。一天扣300合理吗？

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回

[律师回复] 您好，理论上银行无权划扣用户个人账户财产，但实践中银行往往会约定可以直接划扣

[律师回复] 您好，您对交警的处罚有何疑问？

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以沟通具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，底薪多少，合同约定基础工资多少

[律师回复] 你好，联系你看看具体情况

[律师回复] 一般情况下要到侦查阶段结束以后才能拿回。

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题