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我想问下裁员,离职证明写协商解决有没问题

3.6w浏览 匿名 2019-12-17 福建厦门
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律师解答 共3条
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    公司离职证明标准范本【范本一】离职证明先生女士小姐(身份证号为)自20年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20年07月31日【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20年01月01日至20年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20年07月31日【范本三】离职证明_______先生女士小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车。离职证明标准格式注意事项:
    1.证明格式。
    2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
    3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
    4.页眉打印有公司宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
    5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
    6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
    7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
    全文
    6 2020-11-19 15:35:39
  • 陈长明律师
    陈长明律师
    这个最好写清楚哪一方提出解除合同。我猜,你们的裁员应该不属于经济性裁员。因此,主动提出解除合同,是要给经济补偿的。具体可以来电咨询。
    全文
    5 2019-12-17
  • 王艺鸿律师
    王艺鸿律师
    如果是符合劳动法规定的裁员,公司是要向员工支付经济补偿金的。如果是协商一致则不一定有经济补偿金。
    全文
    3 2019-12-17
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