是工人正常退休

[律师回复] 然后呢，是有什么事情吗

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 看各方抚养孩子的条件、教育环境、抚养能力、是否经常出差、加班等

[律师回复] 对方不退可以走法律途径

[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 公司可以根据工作情况给员工安排休年假。

[律师回复] 发生多久，多久开庭，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
在遇到营业执照出现异常情况时，当事人应首先对异常状况产生的具体原因进行深入细致的调查研究，并依据企业信用信息公示系统中列出的异常名录原因，前往工商行政管理部门寻求妥善解决方案。
若问题源于未按规定履行相应义务，则需尽快完成相关义务的履行工作，随后向工商部门提交移除异常名录的申请；
若问题系因经营场所发生变更所致，则须依照法律法规办理经营场所变更登记手续，待完成后再向工商部门提出移除经营异常名录的申请。
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条
被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照相关规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。

[律师回复] 解析：
对于医疗保障制度中的缴纳年限，现行的规定统一为15年；
然而，由于各地政策稍有差异，具体执行时可能会有所变化。
根据国家对于医疗保障体系的现行要求来看，参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
在此基础上，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，这样才能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
值得注意的是，男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
此外，医疗保障制度还规定：
参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年，同时，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，只有满足这些条件，退休后才能够享受到相应的医疗保障福利。
在退休之前，如果尚未达到上述最低年限的要求，可以选择一次性补足实际缴费年限所需的医疗费用。
然而，如果社保仅缴纳了15年，但医保却未能达到足够的缴纳年限，那么在退休之后，虽然可以领取养老金，但在就医过程中将无法获得任何形式的医疗费用报销。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在对强制猥亵进行定罪量刑时，必须明确犯罪行为所针对的具体对象。
为了证明强制猥亵这一罪行，可采用以下证据类型：
实物与书面凭证；
证人关于案件事实的陈述；
被害人对于侵犯过程的描述；
犯罪嫌犯或被告人为自己辩护的供词以及辩解；
由专业机构出具的鉴定报告；
现场勘查及检查记录等。
所有能够证实案件真实情况的材料都属于证据范畴。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，退休员工有权在达到法定年龄后依法享有社会保险的相关权益，并且要求用人单位按时、足额地向其支付社会保险金。
如果用人单位未能按照规定及时为其员工办理退休手续，就应依据《民法典》中的损害补偿原则，对在此期间内劳动者应该获得但由于未及时办理而实际无法领取的养老金数额进行赔付。
此外，在参加基本医疗保险的前提下，用人单位还需按照本单位在职员工及退休人员的缴费基数之和的1%，分别向每位员工和退休人员收取一定比例的大额医疗保险费用。
这笔费用将由单位与员工各自承担一半。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在职人员在参加医疗保险时，需按照个人月度薪资的8%进行交纳，其中包括个人缴纳的2%和用人单位承担的6%。
而医保卡上的金额则由两个部分构成：
对于年龄超过45周岁的在职人员来说，他们的医保卡每个月将自动注入工资的3.4%；
对于45周岁以下的在职人员而言，同样也是两个部分的资金注入，具体而言，即为分别划拨个人缴纳的2%以及从用人单位的8%中提取出的1.2%，总计为每月工资的3.2%。
至于退休人员，他们无需再支付任何费用，因此每月医保卡上的金额将固定为工资的3.9%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
凡参与我国基本医疗保险制度的人员，在达到法定正常退休年龄之后，若其累计缴纳的医疗保险费用达到了国家所制定的相关标准，那么在退休以后就无需再继续负担基本医疗保险费用，而是依照国家颁布的法律法规来尊享基本医疗保险待遇；
然而，如若其累积的缴费期限尚未达到国家所设定的标准，则可选择继续缴纳直至达到国家规定的年限为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在夫妇二人离婚之际，对于正在接受抵押贷款的房产，双方当事人可自行协商如何处置；
若无法就此达成共识，则需由人民法院作出裁决，将该不动产判给登记在册的一方所有，而尚未偿还的贷款则被视为不动产登记一方的个人债务。
此外，在婚姻关系存续期间，双方共同承担的贷款还款以及相应的财产增值部分，在离婚之时，应当由不动产登记一方给予另一方适当的经济补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》
第七十八条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。
依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则，由不动产登记一方对另一方进行补偿。

[律师回复] 解析：
1.逾期一个月：
尽管如此，您的信用卡仍可正常使用。
然而，在这段时间内，银行将会频繁地对您进行催收，包括短信和电话等多种方式。
虽然仅仅七天的逾期时间看似短暂，但它却会对您的信用状况产生负面影响。
在征信报告中，逾期次数将显示为“1”，代表着您已经发生过一次逾期行为。
需要注意的是，信用卡逾期次数的计算方式是以月份为准，只要逾期天数不超过30天，便会被视为一次逾期。
2.逾期三个月：
在这种情况下，您的信用卡很可能无法继续使用。
在征信报告中，逾期记录将被记为三次。
这是银行判定是否存在恶意透支行为的最低标准。
在此期间，除了常规的短信、电话催收之外，银行还可能派遣催收人员登门拜访，甚至依据欠款金额向法院提起诉讼。
这样的情况无疑是较为严重的。
3.逾期半年及以上：
毫无疑问，您的信用卡将无法再继续使用。
如果您始终未能偿还欠款，银行甚至可能将其列为呆账处理。
在征信报告中，逾期记录将达到六次之多，同时还会在特殊交易记录一栏标记为红色的呆账。
这意味着，无论您申请何种涉及征信记录的信贷业务，都将遭到拒绝。
除此之外，还有其他一些原因也可能导致信用卡无法使用，例如持卡人未按照规定使用信用卡，如资金用途与信用卡功能不符，或利用信用卡进行非法套现等。
一旦这些行为被系统监测到并触发风险控制机制，那么您的交易权限将受到严格限制，即使拥有大量可用额度，也只能眼睁睁地看着无法使用。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
对于1968年诞生的男性同志而言，若遵照现行规定，您应在2028年正式退休；
然而，依据过去曾公布过的虚假延期退休计划表显示，您的实际退休日期极有可能超出2028年的范围，甚至达到一年以上之久。实际上，关于延长退休年龄这一议题，我国政府更倾向于采纳更为灵活的退休制度。例如，只要缴纳社保费用达到了30年的期限，便可自行决定何时退休。
值得注意的是，我国的社会保障政策初衷在于维护社会公平正义，使广大低收入阶层能够享受到社会福利保障。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。