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固定劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 固定期限劳动合同到期不续签，会不会有赔偿要分不同情况来看。 要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里的条件，和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同约定每个月工资 5000 块钱，工作内容也不变，用人单位提出还是给 5000 块或者更高的工资来续签，可劳动者拒绝了，那用人单位就不用赔偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如原来合同约定月薪 5000 块钱，续签的时候降到了 4500 块，劳动者不答应续签，这时用人单位就要给补偿。 还有一种情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 总的来说，固定期限劳动合同到期不续签，有没有赔偿关键在于谁不想续签，还有用人单位有没有降低续签条件。律图朝阳区
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公司逃了1600万税要怎样处理[律师回复] 公司逃税1600万，这可是非常严重的税收违法行为，肯定会受到法律制裁。 按照税法规定，要是公司逃税数额较大，并且逃税金额占了应纳税额的10%以上，税务机关会发追缴通知，让公司把该缴的税款补上，还要缴纳滞纳金。要是公司在规定时间内补缴了税款和滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。不过，如果公司在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关行政处罚过两次以上，那就不能免责了。 要是公司没能在规定期限内补缴，那就要面临刑事处罚了。根据《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒的手段，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，并且逃税数额巨大，占到应纳税额的30%以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还会被判处罚金。要是公司犯了这类罪，实行的是双罚制，公司会被判处罚金，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照相应规定受处罚。 所以，建议涉案公司赶紧配合税务机关调查，主动把税款和滞纳金补上，这样还有机会从轻处理。本地专业咨询...
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委托关系中委托人能否终止委托[律师回复] 在委托关系里，委托人大多时候是能够终止委托的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，在委托合同中，委托人和受托人都有任意解除权，这意味着委托人能够随时解除委托合同。 委托合同是建立在当事人彼此信任的基础之上的。要是这份信任没了，委托人还继续维持委托关系，很可能会让自己的利益受损。所以法律赋予委托人解除权，这和委托合同的性质是相符的。 当委托人想要终止委托时，一般要通知受托人。从通知送到受托人手上那一刻起，委托关系就结束了。但是，如果因为解除合同让受托人遭受了损失，除非是不能怪到委托人头上的原因，不然委托人就得进行赔偿。赔偿的范围通常包含直接损失，还有合同履行后能拿到的利益。要是委托处理的事务已经完成了一部分，受托人有权利要求委托人就已处理的部分支付相应的报酬。 给大家提些实用的法律建议。委托人打算终止委托时，一定要及时通知受托人，避免造成不必要的损失和纠纷。而且要提前考虑好可能需要承担的赔偿责任，做好应对准备。受托人在接到通知后，要及时整理已处理事务的情况，以便合理主张报酬和损失赔偿。总之，委托人和受托人都要了解自己的权利和义务，依法行事。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁都需要哪些东西[律师回复] 申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备好相关材料至关重要。 劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键。上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿，以及支撑请求的事实和理由。申请书最后得由申请人签名或者盖章。 身份证明方面，如果是劳动者自己去申请，带上本人身份证原件和复印件就行。要是找了代理人帮忙申请，除了代理人的身份证明，还得有一份授权委托书，明确代理人的权限。 劳动关系证明材料是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的“基石”。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能实实在在地证明劳动者在单位工作过，以及相关的权益事实。 支持仲裁请求的证据也不能少。要是因为用人单位违法解除劳动合同去申请仲裁，就得准备好解除劳动合同通知、聊天记录等证据；要是想讨要加班费，就得拿出加班时间的证据。 还有，用人单位的工商登记信息也得准备。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样才能明确被申请人的主体资格。 申请时，得把这些材料一式多份提交给劳动争议仲裁委员会，份数按照被申请人人数来准备。同时，一定要在仲裁时效内申请，不然超过时效，很可能就没法胜诉了。所以大家要重视起来，及时维护自己的合法权益。律图朝阳区
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办离婚手续得去登记所在地么[律师回复] 办理离婚手续不一定要去登记所在地，不过得区分是协议离婚还是诉讼离婚。 先来说说协议离婚。按照法律规定，内地居民要是自愿离婚，男女双方得一起去一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记，不是只能在结婚登记的地方办。举个例子，两人在甲地登记结婚，但有一方常住乙地，那他们也能在乙地办理离婚登记。 再看看诉讼离婚，它更灵活一些。通常，得向被告住所地的人民法院提起离婚诉讼。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的人民法院管辖。另外，还有一些特殊情况。比如，对方不在中国领域内居住、下落不明或者被宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁了，这时候提起离婚诉讼，就由原告住所地的人民法院管辖；要是原告住所地和经常居住地不一致，那就由原告经常居住地的人民法院管辖。 很多人可能会误以为，不管哪种离婚方式，都只能去结婚登记的地方办理。其实并非如此，大家要根据自己的实际情况，选对合适的办理地点和方式。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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