劳动纠纷 法律问答
118.3
万
解答量
1697
万
浏览量
东城区-林春...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
绩效工资仲裁怎么要[律师回复] 法律分析： （1）员工索要绩效工资，收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效工资约定、绩效任务完成情况以及单位支付情况，为仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书需准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （3）进入仲裁程序后，员工要按通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据支持主张。劳动仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图朝阳区
5解答 4.7w浏览 -
劳务中介拖欠工资多久[律师回复] 法律分析： （1）工资支付方面，法律明确工资至少每月支付一次，只要超过约定支付时间未付工资即为拖欠。这体现了对劳动者获取劳动报酬及时权益的保障。 （2）当遭遇劳务中介拖欠工资时，解决途径多样。首先可与中介协商，和平友好地解决支付问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付，这是借助行政力量维护权益。 （4）若中介逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对拖欠行为的惩罚性措施。 （5）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 提醒：遇到劳务中介拖欠工资，要及时维权，注意保存工资条、工作记录等相关证据。若情况复杂，建议咨询寻求更详尽分析。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8213
150****9430
138****6534
