劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位破产时合同是否会自动解除[律师回复] （一）劳动者要及时关注单位破产情况，主动与单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。 （二）要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明，这是后续办理相关手续的重要凭证。 （三）在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图专业咨询...
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被单位辞退可以拿到哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。 （2）如果单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等情况，单位需要支付经济补偿，计算方式和上述一致。 （3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付赔偿或补偿。 提醒： 被单位辞退时要准确判断辞退情形，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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单位搬迁解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] （一）若单位搬迁违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位因搬迁致合同无法履行，与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同，单位要支付经济补偿，补偿计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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