劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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计件工资被开除怎么补偿[律师回复] 结论： 劳动者因计件工资情况被开除，补偿需分情况确定。若单位违法解除，需按标准支付赔偿金；若劳动者有过错单位合法解除，则无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，其中计件工资按实际收入计算平均月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，存在过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似因计件工资被开除的情况时，不确定自身权益该如何保障，或对补偿赔偿问题有疑问，可及时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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8年工龄员工离职工资补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，一般不存在经济补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系。 （2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。例如有8年工龄的员工，能获得8个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述员工就可获得16个月工资的赔偿。 提醒：员工离职时要明确自身离职原因，保留好相关证据，不同情况补偿方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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经济损失赔偿所包含的方面有什么[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，赔偿需遵循相关规则，且赔偿依据有所不同。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像合同违约造成的货物损毁、运输费用，侵权行为导致的财物损坏、医疗费用等，这些都是已发生的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，例如企业因对方违约错过销售旺季的预期利润，因受伤无法工作损失的工资收入等。确定赔偿时，要遵循合理预见规则、减轻损害规则等。直接损失通常依据实际发生的费用凭证进行赔偿，而间接损失需证明其具有确定性和可预见性才能获得赔偿。在遇到经济损失赔偿问题时，法律规定复杂且情况多样，若您有相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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