劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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临时工干了两个月被辞退怎么办[律师回复] 与用工方的法律关系不同，辞退相关的处理方式也不同。 1. 若为劳动关系：即便临时工身份，用人单位辞退也须有合法理由，无故辞退属违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，相应赔偿金翻倍计算。 2. 若为劳务关系：需看劳务合同约定，有约定按约定执行；无约定则按公平原则，劳动者可要求对方支付相应报酬及因辞退造成的合理损失。 建议劳动者保存好相关工作证据，如考勤记录、工作成果等。若与用工方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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工人干活手指断了怎么赔偿[律师回复] 确定是否属于工伤是关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害通常属于工伤。 1. 工伤认定：若为工伤，需进行认定。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定及赔偿：根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，伤残补助金按伤残等级确定金额，解除劳动合同时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3. 用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。 建议职工及用人单位了解工伤认定及赔偿相关规定，及时申请认定和鉴定，保障自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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67岁临时工如何辞退老人[律师回复] 辞退67岁临时工需谨慎处理。因67岁超法定退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系。 1. 按合同约定解除：若劳务合同有约定解除条件，应严格按约定执行，确保解除行为符合双方事先达成的共识。 2. 依据法律规定解除：若合同无约定，可根据《民法典》相关规定，采取提前通知等合理方式解除，保障老人有一定时间做准备。 3. 遵循相关原则：解除过程要遵循公平、合理、诚信原则。若给老人造成损失，需承担赔偿责任，同时要结清劳务报酬等费用。 建议在辞退前与老人充分沟通，说明原因；辞退过程中保留好相关证据，避免后续纠纷；若老人有异议，可通过协商、调解等方式解决。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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