劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定双倍工资赔偿的规定有哪些[律师回复] 解析： 自雇主选用工人的那一天算起，倘若雇主超出了一个月而尚未满一整年仍没有与工人签订正式的劳务合同，那么雇主要向劳动者支付每个月两倍的薪资。若是雇主违反了《劳动合同法》关于不能按时而未与劳动者签订无限期劳动合同时限的规定，在应该签署无限期劳动合同时仍然未签署的情况下，雇主必须从应签之日开始，每月经历工人提供的双倍薪资。以上所述，旨在保护工人的相关权益，以此来规范并促进雇主对劳务用工制度的正确执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图延庆县
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开除员工赔偿金最多几个月发放工资[律师回复] 根据相关法律规定，当雇主因为违法行为而结束劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，该金额按照经济补偿标准的两倍进行计算。并且，经济补偿标准是根据劳动者在该公司工作年限来确定，满一年则按照一个月的工资支付，若超过六个月但未满一年，则按照一年来算；若是不足六个月，则只需要支付半个月的工资。然而值得注意的是，如果劳动者每月的工资额高于雇主所在地的直辖市、设有行政区域的市级人民政府所公布的同一年度内全市职工平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将以月平均工资三倍的数额为准，且该部分补偿的总年限上限不得超过12年。因此，在上述情况下，赔偿金最多仅能支付到24个月工资这一额度。律图延庆县
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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