劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同没明确工资怎么进行计算[律师回复] 在合同报酬约定不明确的情况下，不同类型合同有不同解决方式。对于劳动合同，应先由用人单位与劳动者重新协商；协商无果则适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件等标准适用国家有关规定。 对于其他合同，可依据交易习惯、行业标准等确定报酬金额。若上述方法都无法确定报酬，当事人可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，由其根据实际情况合理确定报酬数额。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬等关键条款，避免后续争议。对于其他合同的签订，当事人也应尽可能详细地约定报酬等内容。若出现争议，应及时采取协商等方式解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司欠薪工资补偿标准是多少[律师回复] 公司欠薪员工可获得多方面补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到欠薪，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。 2.员工可保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。 3.公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担额外赔偿责任。平台优选咨询...
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没签劳动合同双倍工资赔偿算法是什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并主张双倍工资赔偿。 （三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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公司虚假工资抵税会怎样[律师回复] 公司以虚假工资抵税是严重违法行为，后果包括行政责任、刑事责任以及纳税信用受损。行政方面，税务机关会追缴少缴税款、滞纳金，并处以少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。刑事上，若构成犯罪，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。纳税信用等级受影响，会在经营、融资、招投标等方面受限。 为避免此类情况，公司应加强税务知识学习，建立健全财务管理制度，确保工资发放等财务信息真实准确。同时，税务机关要加强监管和宣传，提高企业依法纳税意识。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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