工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没做工伤鉴定，能找老板要工资不[律师回复] 没做工伤鉴定，劳动者也能找老板要工资。工资支付和工伤鉴定没有必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者为单位干活了，单位就该付工资。 要是单位拖欠工资，劳动者有几种维权办法。最直接的是和老板协商，让他把工资给了。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，监察部门可以责令单位限期付工资。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是有法律效力的，单位不执行的话，劳动者可以申请法院强制执行。 需要注意的是，如果因为工伤没办法正常上班，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。这种情况，不做工伤鉴定也能要求单位支付工资。不过之后确定停工留薪期的时长等，可能得依据工伤鉴定结果。本地法律顾问...
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医院能不能进行工伤鉴定[律师回复] 大家要清楚，医院通常是没办法做工伤鉴定的。这里说的工伤鉴定，其实就是劳动能力鉴定，也就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。按照法律规定，工伤鉴定得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，还有省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会来负责。 医院的主要任务是给伤者治病，并且出具医疗诊断证明。这个医疗诊断证明对工伤认定和劳动能力鉴定很重要，但医院没有法定资格做工伤鉴定。 要是想申请工伤鉴定，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，得在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从他们建立的医疗卫生专家库里，随机抽选相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 要是有人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 给大家提个实用建议，申请工伤鉴定时，一定要注意时间规定，准备好所需资料，避免耽误鉴定。如果对鉴定结果有异议，要及时申请再次鉴定，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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发生工伤后多久能进行伤残鉴定[律师回复] 职工受了工伤，治疗后伤情稳了，要是落下残疾啥的，影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。 那啥时候能申请鉴定呢？其实没有统一的时间要求。一般认定为工伤后，医生觉得伤情稳定了就能申请。不同的工伤部位和损伤程度，恢复时间差别很大。像骨折类的工伤，治疗3到6个月，骨折基本长好、功能也稳定了，就可以申请。但要是神经损伤的工伤，神经恢复慢，可能得1年甚至更久才能鉴定。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。要是对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论那天起15天内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。职工遇到工伤，要留意这些鉴定的事儿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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若没收到劳动能力鉴定书要如何处理[律师回复] 没收到劳动能力鉴定书该咋办？别慌，按下面方法处理。 首先要确认送达情况。和用人单位沟通一下，说不定单位把鉴定书代收了。毕竟鉴定机构有可能同时把鉴定书送到单位。要是单位也没收到，就联系劳动能力鉴定机构，问问他们是咋送达的，啥时候送的，看看是不是送达出了问题，像邮寄地址写错、邮件弄丢等情况。 要是确认是送达环节出问题，导致没收到鉴定书，那就可以申请补发。向劳动能力鉴定机构提出补发申请，按他们要求，提供身份证、工伤认定决定书这些证明材料，证明自己身份和案件有关联。 要是劳动能力鉴定机构拒绝补发或者拖着不处理，你可以向其上级主管部门投诉，让他们介入调查、督促解决。要是因为没收到鉴定书，影响了自己权益，比如耽误了工伤赔偿申请时间，还能通过法律途径维权，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。平台优选咨询...
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工伤鉴定资料交齐，多久通知伤者[律师回复] 大家在进行劳动能力鉴定时，可能会关心流程和时间安排。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从专家库中随机抽3名或5名相关专家组成专家组，然后由专家组给出鉴定意见。 一般来说，从收到申请起60日内会作出鉴定结论。要是伤情复杂、涉及专业多，期限可以延长30日。之后，鉴定委员会会尽快把结论送给申请的单位和个人。 不过，实际情况中各地的流程和效率不太一样。有些地区办事速度快，15到30天就能通知伤者去做鉴定，得出结论后也马上送达。但有些地方因为申请的人多、工作安排等原因，可能要花60天甚至延长后的30天才完成整个流程，把结果告知伤者。所以大家要做好心理准备，如果很久没收到通知，也别太着急，可以联系相关部门问问情况。要是对劳动能力鉴定过程有疑问，也可以寻求专业的法律意见。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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