综合 法律问答
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离职和赔偿相关问题咨询，目前公司经验状况不佳，资金链断裂，已拖欠4个社保、1.5个月工资。公司总部上海，合同签的是天津子公司。本周五公司发出了“开放协商解除劳动关系通道的通知"的邮件通知并附上劳动关系解除协议书模板，协议书中表述为”经平等、自愿协商一致“提前解除劳动合同，并于约定[律师回复] 您好，根据您描述的情况，公司拖欠工资和社保已经违反了劳动法规定。在协商解除劳动合同时，您需要注意以下几点：1. 拖欠工资和社保应一并解决。您可以要求公司在解除协议中明确支付拖欠工资和补缴社保的时间和方式。2. 经济补偿金。根据劳动合同法规定，协商解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。您可以根据工作年限和月工资计算补偿金数额。3. 协商一致。解除协议应基于双方平等自愿协商一致，不能有胁迫欺诈等情形。4. 协议内容要明确具体。解除协议应明确双方权利义务，避免产生争议。5. 留存证据。注意保存协商过程和解除协议等相关证据，以备后续可能的维权。您可以根据自身情况，审慎考虑是否接受协商解除，并维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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