劳动纠纷 法律问答
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劳动损害赔偿诉讼时效多久[律师回复] 劳动损害涉及的赔偿主张不是随便什么时候都能提，法律上对维权时间的划定分不同场景执行，不会一概而论套统一标准。 走劳动仲裁前置的程序时，要是你还在单位正常上班，碰到单位一直拖欠加班工资、约定的绩效报酬这类劳动报酬相关的争议，随时都能去提仲裁，不用受一年常规时效的约束。要是你已经从单位离职，这类欠薪主张就必须在劳动关系正式结束的当天起算一年内提交申请，这个时间的起算点是从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，碰到你中途找单位要过钱、单位承诺过给钱这类情况，时效还能重新走计算流程，要是因为不可抗力没法及时维权，时效也能暂停计算，等阻碍消除后再继续算剩下的时长。 拿到仲裁裁决后你要是觉得结果不符合预期，从收到裁决文书的当天起十五天内就得向法院提交起诉材料，这个十五天的固定期限没有任何通融空间，不会因为你中途和单位协商过、碰到突发状况延后这类事由发生暂停或重新计算。 要是之前劳动监察部门已经针对单位的违规行为出具过正式处罚决定，后续你针对对应的损害单独提侵权赔偿纠纷，就直接走普通民事案件的三年时效规定，从你清楚自己权益受损、知道对应的责任主体当天开始计算，权益受损超过二十年才发现的，法律也不再提供强制保护。 日常碰到工伤赔偿这类涉劳动损害的纠纷，要先算好对应的仲裁时效节点及时提交申请，别等过了时间再走程序，不然很可能直接失去维权的合法渠道。律图天津
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公司终止劳动合同有无赔偿责任吗[律师回复] 公司作出终止劳动合同的决定时，赔偿责任的认定不存在统一标准答案，所有判断都要紧扣法律划定的不同边界展开。如果公司严格依照法定事由终止劳动关系，完全不用向劳动者支付额外的经济赔偿。比如劳动合同到期后，公司主动提出比原先合同更优厚或者完全一致的薪资岗位条件邀约续签，劳动者出于个人考虑不愿继续签约最终导致合同终止，这种情况下公司不用承担赔付责任。还有劳动者已经开始正常领取基本养老保险待遇，或是已经达到法定的退休年龄，或是出现劳动者意外身故、经过法院法定程序宣告死亡或者失踪的情况，公司也都可以正常终止合同不用额外赔付。公司本身经营出现重大变故，被法院依法宣告破产，或是被市场监管部门吊销营业执照、责令关停撤销，或者公司自身作出提前解散的正式决议，此时不得不终止劳动合同，也不属于需要额外赔偿的范畴。 要是公司完全甩开法律明文要求的约束，随意作出终止劳动合同的决定，就必须向劳动者支付对应标准的赔偿金，这个赔付金额是常规经济补偿标准的两倍。不少劳动者处在医疗期养伤，或是正处于孕期产期哺乳期的特殊保护阶段，还有部分在同一家单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄已经不足五年的老员工，按照法律规定原本要等这些特殊情形完全消失，劳动合同才能终止。但公司无视这些保护规定强行提前解约，就属于典型的违法终止行为。劳动合同到期之后，公司没有给出和原合同一致或更优的续约条件，直接单方面拒绝续签，或是压根拿不出任何合法依据就随意开除员工，都要按违法终止的标准支付赔偿金。 日常多数普通的劳动合同到期终止，只要不属于前面提到的劳动者主动拒签优厚续约条件的情况，公司都需要向劳动者支付常规的经济补偿。计算方式完全按照劳动者在本单位的连续工作年限核算，每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，工作时间满六个月但不足一年的直接按整年计算，工作不满六个月的可以领到相当于半个月工资的补偿。劳动者遇到公司作出终止劳动合同的通知时，第一时间留存好劳动合同文本、工资流水以及相关沟通记录，就能在后续权益受损时拿出完整的维权凭证。律图天津
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未签劳动合同超1年什么时候算签无固定期[律师回复] 如果入职超过一年，单位始终没和你签书面劳动合同，你可以主张最长十一个月的双倍工资差额，同时法律会直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。 双倍工资的计算从你入职满一个月的第二天开始，截止到入职满一年的前一天，这段时间最多能主张十一个月的额外工资。这项权益的主张有一年的劳动仲裁时效，要留意时间节点，超出时效后相关诉求不会被支持。 法律层面直接视作双方存在无固定期限劳动关系，不需要单位同意，也不用等双方额外协商签合同。但单位依然有义务和你补签正式的书面无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝补签，你可以带着能证明实际用工关系的材料，到劳动监察部门提交投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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劳动纠纷不立案怎么办[律师回复] 遇到劳动纠纷没能成功立案的情况，不用慌着反复提交材料，先搞清楚你是走到了劳动仲裁环节，还是已经到了向法院提起诉讼的环节，两个阶段的处理路径完全不一样，找对方向才不会做无用功。 走劳动仲裁程序的时候，仲裁委员会收到你提交的申请材料，会在五个工作日内给出明确答复。要是他们认定你的诉求不属于劳动仲裁的受理范围，或者不符合其他立案条件，必须给你出具盖有公章的书面不予受理通知书，你拿着这份正式文书，直接就对应的劳动争议事项向当地人民法院提交起诉材料就可以。要是仲裁委收了材料之后迟迟不给任何书面答复，你也不用一直等下去，完全可以跳过等待的流程，直接就同一劳动争议事项向人民法院提交材料主张权益。 已经走到法院诉讼环节遇到不予立案的情况，法院会给你出具正式的不予立案裁定书，你只要在拿到这份裁定书的十天之内，向上一级人民法院提交上诉材料就可以推进后续程序。 劳动争议的处理有专门的前置要求，所有劳动纠纷必须先走劳动仲裁程序，没有经过仲裁直接向法院起诉的，法院不会受理。很多人没立上案的原因只是提交的材料缺项漏项，按照受理窗口一次性告知的要求把缺失的身份信息、劳动关系证明、对应证据清单之类的材料补全，重新提交就能正常进入受理流程。律图天津
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