劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-俊联...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-天津...事务所4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-陆玥...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职交完钱后悔，还能不能把钱要回[律师回复] 1、兼职交了钱又后悔，能不能把钱要回来，得看具体情况。要是兼职单位找各种借口收费，这可能就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。这部法律规定，用人单位不能用担保或者其他理由跟劳动者收钱。要是碰到这种事儿，劳动者能要求单位把钱退回来。可以先跟单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内把钱退给劳动者，还会按规定处罚单位。 2、要是交的钱是根据合法的合同来的，比如双方说好这笔钱是用于合理的特定培训，而且都自愿签了合同，那想把钱要回来就有点难了。不过，要是合同有显失公平、重大误解这些能撤销的情况，当事人在知道或者应该知道能撤销合同的事儿以后，在一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同，然后要求退回费用。 3、遇到兼职交钱的问题，先把缴费凭证、合同这些相关证据收集好，再通过合法的办法维护自己的权益。律图天津
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劳动法对裁员补偿是怎样规定的[律师回复] 1、合法裁员补偿 在《中华人民共和国劳动合同法》中，如果用人单位是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿金额要看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、违法裁员赔偿 要是用人单位违法裁员，得按照合法裁员补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、裁员程序要求 用人单位打算裁员时，要提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见。之后呢，把裁员方案报告给劳动行政部门，通过了才能正式裁员。 4、优先留用人员 裁员时，单位要优先留下这几类人：和单位签了较长期限固定期限合同的；和单位签了无固定期限合同的；还有家里没有其他就业的人，并且要养老人或者小孩的员工。 5、重新招用规定 单位按规定裁员后，六个月内要是重新招人，得通知之前被裁的人员，而且在条件相同的情况下，优先招用他们。现在，随着社会经济和就业形势的不断变化，这种对于裁员的规定，保障了劳动者的权益，也督促用人单位更加谨慎地进行人力调整，未来这类法规可能会持续优化，以适应新的就业市场环境。律图天津
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工作没签合同会受法律保护吗[律师回复] 工作没签合同，劳动者权益也受法律保护。不少劳动者担心没签合同，权益没保障，其实这种顾虑没必要。 法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。虽说建立劳动关系要签书面合同，但没签也不影响劳动关系认定。要是发生劳动争议，没合同也不怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。 要是用人单位从用工起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。超过一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 就算没签合同，用人单位也得遵守劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动法规。要是劳动者权益被侵害，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。所以，没签合同不影响劳动者依法主张权利。律图天津
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上班后提离职，过期劳动合同怎样处理[律师回复] 上班后提离职，过期劳动合同按以下方式处理： 如果劳动合同到期，劳动者还在单位工作并提出离职，双方存在事实劳动关系。劳动者按正常离职流程，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。 从用人单位角度，要和劳动者办理离职手续，像工作交接、工资结算等。同时，要妥善保存过期劳动合同，按规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳动者方面，自己那份过期劳动合同可自行决定是否保留。保留可作工作证明，遇到劳动纠纷能当证据，建议谨慎起见留存一段时间。 若劳动合同到期，用人单位没及时续签，劳动者在职时可要求支付未续签期间的双倍工资。 处理过期劳动合同，需遵循法定程序，保障双方合法权益。律图天津
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申请工伤是否会中断仲裁时效[律师回复] 申请工伤一般会让仲裁时效中断。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是当事人一方跟对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的时候起，仲裁时效期间重新计算。 申请工伤认定就属于向有关部门请求权利救济。职工遭遇工伤后，依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是在积极维护自己的合法权益，符合仲裁时效中断的法定事由。只要申请了工伤认定，仲裁时效就中断，等中断原因消除，仲裁时效期间会重新计算。 但要保证申请工伤认定的程序合法合规。得在规定时间内向有管辖权的社会保险行政部门提出申请，并且按要求提供齐全的材料。只有这样，才能有效利用仲裁时效中断的规定，保障自己通过仲裁解决劳动争议的权利，维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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