劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪后补偿金应该怎么算[律师回复] 职场中如果碰到用工单位拖发工资、扣发工资的情况，大家不用一味忍气吞声，法律层面给了劳动者明确的自主选择空间。你完全可以直接提出和单位解除双方的劳动合同，不需要提前三十天走常规的离职审批流程，只要留存好相关欠薪的证据，就可以同步主张对应经济补偿。 具体的经济补偿核算方式完全按照你在这家单位的实际在岗时长来定，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿。在岗时间超过半年但还没到一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间连半年都没到的，单位只需要向你支付半个月的工资作为补偿就行。 这里提到的用来核算基数的月收入，不是当月单独某一笔的工资，是你从正式提出解除劳动合同前往前推十二个月，所有到手收入加总之后算出来的平均值。要是你这段时间的平均收入，已经超过了单位所在的副省级城市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按官方公布的职工月均工资三倍来封顶计算，就算你在这家单位干了超过十二年，能拿到的经济补偿对应的计算年限最高也不会超过十二年。 大家遇到这类欠薪纠纷的时候，记得第一时间把考勤记录、工资流水、欠薪相关的聊天通知全部存好，后续不管走劳动仲裁还是调解流程，这些都是能直接佐证你主张的有效材料。律图天津
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工作一年4个月的经济补偿多少[律师回复] 不少人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿，其实劳动合同法里的规则拆解开来看一点也不复杂。 你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的经济补偿。要是入职时间超过半年但还没到一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是干了还不到半年，就只需要补半个月的工资。 就拿工作满一年零四个月的情况来说，满一整年的部分对应一个月工资的补偿，多出来的四个月不满半年，单独算半个月的补偿，加起来总共能拿到一个半月的工资作为经济补偿。 很多人误以为这里说的月工资只是每个月到手的基础工资，其实不是。它指的是你从劳动合同正式解除或者往前倒推十二个月里，所有拿到手的货币性收入的平均数值，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到的奖金、岗位津贴、交通餐补这些通通都要算进去。 还有个容易被忽略的上限规则要提醒你，如果过去十二个月你的平均月工资，已经超过了工作地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按三倍的数额来封顶，而且这个补偿的计算年限最多也不能超过十二年。律图天津
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在职半年离职有什么补偿[律师回复] 在职半年离职的补偿，全部结合离职原因判定，处理依据为现行劳动合同法相关规定。 劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据劳动合同法相关条款解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。 用人单位无合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应金额为1个月工资。 解除动议由用人单位提出，双方协商一致完成离职流程的，用人单位需支付经济补偿，对应金额为半个月工资。 工资计算基数为离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者需承担举证责任，证明离职原因及劳动关系存续事实。 双方就补偿问题产生争议，可提交劳动仲裁处理。律图天津
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员工上班3个月被辞补偿多少[律师回复] 上班刚满3个月就被辞退，能拿到多少补偿，完全得看单位辞退你的具体情形，不同情况对应的待遇差别很大，不用自己瞎猜金额。 要是属于无过失性辞退，也就是你本身没有重大过错，只是碰巧撞上了法定的特殊情况，比如生病过了医疗期既做不了原工作，也接不了单位另行安排的其他岗位，或是你上手工作后一直达不到岗位要求，经过培训调岗之后还是没法胜任，或是单位这边出了重大变故，比如部门整体裁撤、原合作项目彻底终止，导致当初签的劳动合同根本没法继续履行，两方谈变更合同又谈不拢，这种情况下单位提前30天给你发了书面辞退通知的，只需要额外付半个月工资当经济补偿就行。要是单位没提前通知，直接当天就让你走，那就要多给1个月的工资当代通知金，再加上半个月的经济补偿，总共拿1.5个月工资。 要是单位根本没站得住脚的正当理由，随口就把你开了，连辞退的合法依据都拿不出来，这种属于违法辞退。你要是不想回去继续上班，或是岗位已经被撤掉根本没法回岗，单位得给你付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 但也不是所有辞退都要给钱，如果你是因为自身重大过错被开，比如还在试用期就被证明根本不符合当初说好的录用要求，严重违反单位公示过的规章制度，上班时严重失职甚至谋私，给单位造成了实打实的重大损失，同时偷偷在外头和别的单位签了劳动合同，影响本职工作还拒不改正，或是当初签劳动合同时你靠欺诈胁迫的手段让合同本身无效，甚至已经被公安司法机关追究了刑事责任，这种情况单位一分钱补偿都不用出。 这里提到的所有工资基数，都不是你当月的基本工资，而是辞退前这3个月你的平均应得工资，里面包含了计时计件工资、常规发的奖金、津贴和各类补贴这些所有货币性收入。要是你这段时间工资特别高，已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那就直接按当地职工月平均工资的三倍来算基数就可以。律图天津
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公司辞退员工失业保险怎么赔付的[律师回复] 失业保险的赔付主体不是用人单位，由社保经办机构从失业保险基金中列支相关费用。 领取失业保险金需同时满足三项条件。 一是失业原因属于员工非因本人意愿中断就业。 二是员工已完成失业登记，明确提出求职相关诉求。 三是失业前的连续缴费状态满足要求，用人单位和员工本人累计缴纳失业保险费时长满一年。 失业保险金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行划定。实际发放金额通常低于当地最低工资标准，同时高于当地城市居民最低生活保障标准。 领取失业保险金的时长，参照失业前的累计缴费年限核算，最长领取时限不超过二十四个月。 用人单位未依法为员工缴纳失业保险，直接造成员工无法正常申领失业保险待遇的，员工可依据现行有效法律规定主张权益。 对应的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。员工可通过申请劳动仲裁的途径，要求用人单位赔偿对应损失。 员工办理相关事项时，需提前准备离职证明、个人社保缴费记录等必要材料，前往属地社保经办机构或者劳动争议仲裁委员会提交申请，依规办理后续流程。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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