劳动纠纷 法律问答
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解除合同赔偿标准n+1吗[律师回复] 不少劳动者误以为只要单位解除劳动合同，就一定能拿到N加1的补偿，实际上这个标准的适用范围有严格的法律限定，绝非通用规则。 日常多数符合法定补偿情形的解除场景，单位仅需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接支付半个月工资，这部分对应的就是大家常说的N标准。适用场景包含单位主动提出协商解约、合法经济性裁员、劳动合同到期后单位不愿续约或降低原有签约条件导致劳动者拒签等。 额外加付一个月工资的代通知金，也就是大家说的加1，仅能适用于三类特定的无过失性辞退场景，且前提是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者。这三类场景分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原岗位工作，也没法胜任单位另行安排的合理岗位。劳动者经培训或调岗后，依旧达不到岗位胜任要求。合同订立时的客观情况出现重大变动，原有合同完全没法继续履行，双方也没能谈妥变更方案。 如果单位没有任何合法依据直接单方解约，属于违法解除，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也就是2N，同样不适用N加1标准。要是劳动者严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成大额损失被辞退，或是劳动者主动提出离职且单位不存在法定过错，单位完全不用支付任何经济补偿。律图天津
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若劳动者拒绝签劳动合同要怎么办[律师回复] 遇到劳动者死活不肯签书面劳动合同，用人单位别慌，按不同用工时段的合规流程处理即可。 用工关系成立后的头一个月里，必须先以书面形式正式通知对方签合同。要是对方收到通知后还是拒不配合，单位要再发一份书面通知直接解除双方劳动关系，这种情况不用给经济补偿，但该结清的实际在岗时段劳动报酬一分都不能少。 如果用工已经超过一个月但还没到一年，发现劳动者拒签合同，单位还是要走书面通知终止劳动关系的流程，同时必须依法支付对应经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的实际工作时长核算，每满一整年就发一个月工资，满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的只需要发半个月工资。 整个处理流程里所有发出去的书面通知，单位都要留存好已经送达劳动者的相关凭证，证明自己主动履行了签约义务，避免后续陷入不必要的仲裁纠纷。 要是用工时长已经满了一年还没签书面合同，法律上直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位这个时候就不能再拿劳动者拒签当理由，随意解除双方的劳动关系。律图天津
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公司没交社保自己交能赔偿吗[律师回复] 能否主张赔偿，分情况判断。 以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，可依据现行劳动合同法、社会保险法规定，要求公司赔偿自行支出的社保费用。赔偿标准参照公司应承担的社保缴费比例计算。 个人自行缴纳其他社保险种，比如失业保险、工伤保险、生育保险，通常无法直接主张费用赔偿。该类险种具备法定强制性，个人无法单独缴纳。 公司未依法缴纳社保，导致个人遭受工伤、失业等本应由社保基金赔付的损失，可要求公司承担相应的工伤待遇、失业损失等赔偿责任。 个人以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法对应条款规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按个人在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 个人需留存劳动合同、自行缴纳社保的缴费凭证、工资发放记录等材料。先和公司协商对应赔偿事宜。协商不成，可向社保稽核部门投诉，或提交申请走劳动仲裁程序。律图天津
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公司解除赔偿标准是多少[律师回复] 公司解除劳动合同的赔偿，不是所有情况都能拿到钱，也不是所有情况都按固定标准算，得先对应清楚自己遇到的是哪类情形。 有些情况公司合法解约，一分钱补偿都不用付，前提是员工本身存在明显过错，比如试用期里被证实达不到当初约定的录用要求，严重违反公司公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、利用职务谋私利给公司造成了重大直接损失。如果员工私下同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作效率，公司提醒后还拒不改正，或是当初签合同的时候用伪造的学历、资质等欺诈手段骗公司签了合同，又或是员工已经被法院判定要承担刑事责任的，公司都可以直接走程序解除合同，不用额外花钱。 还有一类是公司合法解约，但按法律要求得支付经济补偿的情况。比如员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期满之后既不能回去做原来的工作，公司另外安排了合适的岗位也没法胜任，或是员工本身一直没法完成岗位既定的工作要求，公司给做了专项培训或是调岗之后还是没法达标，又或是签合同时的外部客观条件出现了重大变化，比如公司整体搬迁、原岗位直接裁撤，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法达成修改合同的共识，这种时候公司要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给一个月工资当代通知金，之后走解约流程，同时要付对应的经济补偿。另外公司走法定程序做经济性裁员，比如进入破产重整阶段、生产经营出现严重困难，或是当初提出和员工协商一致解除合同的，也都需要支付经济补偿。 要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走任何法定流程就直接开人，属于实打实的违法解除，这时候给的不是普通经济补偿，而是按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的计算是按员工在这家公司的连续工作年限来的，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月的只需要给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，员工过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。要是员工这段时间的平均月工资，已经比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就按当地职工月平均工资的三倍来封顶，而且计算的年限最多不能超过十二年。律图天津
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公司合同到期忘签劳动合同该怎么做[律师回复] 劳动合同到期后，企业如果疏忽大意没在第一时间拿出新的书面合同和员工签字确认，不用过度慌乱，完全可以按照实际所处的时间阶段选择合规的处理方式。 如果还处在原合同预先约定的续约缓冲期，或是当地劳动仲裁部门普遍认可的未签合同免责时段，企业第一时间拿出拟定好的书面劳动合同文本，和员工完成协商签字补签即可，不会触发额外的用工法律成本。 要是已经超出了通常为原合同到期后一个月的法定缓冲期，就要对应劳动合同法第八十二条的相关规则履行义务，从原合同到期满一个月的次日算起，直到补签完成的前一日，这期间要给员工发放每月两倍的劳动报酬，同时加紧推进补签流程，这笔两倍工资的发放时长法定上限通常不会超过十一个月。 碰到员工刻意拖着不肯配合补签的情况，企业不能直接随意辞退员工，要按照劳动合同法实施条例的对应规定，出具正式的书面通知告知员工终止当前的事实劳动关系，结合员工在本单位的实际工作时长核算经济补偿，每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿。 整个沟通过程里所有和补签相关的聊天记录、书面送达凭证、现场沟通的无剪辑音视频资料都要完整留存，这些能直接证明企业已经主动提出合法合规的补签邀约，是员工单方面拒绝配合的关键凭证，后续哪怕出现劳动争议纠纷，也不会因为拿不出有效证据凭空承担不必要的赔偿责任。律图天津
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