合同事务 法律问答
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西青区-杨君...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
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未成年签订工作合同有没有法律效力[律师回复] 1、已满十六周岁的未成年人，如果能靠自己的合法劳动取得稳定收入，完全支撑自己的日常开销，在法律层面会被视作具备成年人一样的民事行为能力，这类群体出面签下的劳务协议，从诞生起就符合法定生效标准，用工双方都要照着协议内容履行各自义务。 2、年龄在八到十六周岁区间的未成年人，只能独立处理和自身年龄、认知水平完全匹配的事务，要是想直接和用工方签工作相关的协议，必须提前得到家长或者其他法定监护人的明确认可，哪怕已经签完了，只要监护人后续不补做同意的确认动作，这份协议就没有任何法律约束力。 3、连八周岁都没到的低龄未成年人，本身连清晰分辨日常事务利弊的能力都不具备，哪怕是自己亲手在协议上签字，这份涉及用工的书面约定从头到尾都不会被法律承认。 4、国内普通性质的用工主体，绝对不能招用年龄不满十六周岁的未成年人，只有从事文艺表演、专业体育训练或者特殊工艺传承的少数特定单位，经过法定的审批流程后，才能例外招收符合相关要求的低龄从业者，还要严格落实国家义务教育的相关要求，保证这些未成年员工能正常完成规定阶段的学业。这类特殊场景下签下的用工协议，必须完全贴合对应领域的专项管理规则，一旦突破相关限制，同样会被判定为无效。 5、要是未成年人碰到用工单位违法招用自身的情况，或是和对方就手头协议到底算不算数闹起矛盾，可以直接找到属地的劳动行政监察部门提交投诉材料，也可以按照法定流程先走劳动仲裁程序，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。通过这些正规渠道，相关群体可以申请确认涉及的用工协议法律效力，索回自己实际付出劳动后应得的报酬，要求违规用工的主体承担对应的法定赔偿或惩戒责任。 从行业长期发展的维度看，未来针对未成年工群体的权益保障体系还会持续细化，后续大概率会出台更具体的分类用工指引，进一步划清不同场景下用工主体的责任边界，从源头减少低龄劳动者权益受侵害的空间。律图天津
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无权出租的情况是否效力待定[律师回复] 1、处理无权出租合同效力问题时，现行民法典配套规则和传统民法里“无权处分直接导致合同效力待定”的通用判定逻辑并不完全重合，不能直接套用旧有规则一刀切判断，得结合实际场景拆解对应法律效果。 2、早在买卖类纠纷的司法适用指引中就已经明确，交易双方不能以签合同的时候卖方没拿到标的物的完整所有或处置资格为由，要求法院认定买卖合同无效。这套规则背后是把签合同产生的履约约束义务，和后续转移动产不动产权属的处置动作完全分开的逻辑。也就是说，就算签合同的人没资格处置标的物，也不会影响这份合同本身的合法约束力，只是后续能不能顺利完成物权层面的权利转移，才处于不确定的状态。 现在各地法院处理无权出租类的房屋租赁纠纷时，都会直接参照这套区分规则执行。出租一方没拿到房屋的合法出租权限就和租客签了租赁合同，只要这份合同本身不存在违反法律强制要求、违背公序良俗等民法典明确列明的无效情形，合同从双方签字盖章成立那一刻就具备完整法律效力，根本不属于过去认知里需要等权利人点头才生效的效力待定状态。 3、这份租赁合同有效，不代表租客就能顺理成章拿到房屋的正常使用收益权限。毕竟出租的核心本质是在他人所有的财产上设立一段时间的使用权利，这个环节本质上属于对财产的处置动作，要是房屋的实际产权人从头到尾不认可这份出租安排，或者签合同的出租人之后始终没拿到房屋的合法处置资格，租客的承租权就不能对抗手里握着完整产权的真实权利人。产权人完全可以直接要求租客限期搬离、返还房屋。 4、租客如果因为出租人没合法出租权限，到头来根本没法正常住进房屋使用，完全可以拿着那份完全有效的租赁合同，直接向出租人追责，要求对方承担对应的违约赔偿责任，覆盖自己因此产生的全部实际损失，或是按照之前合同里约定的违约条款索要对应违约金。 后续行业内处理这类纠纷时，还可以进一步细化不同场景下的责任划分标准，比如商业经营类租赁和普通居住类租赁的差异化赔偿范围，避免租客的实际经营损失得不到足额保障，也能让这类规则的适用更贴合不同租赁场景的实际需求。 5、梳理下来就能明确，无权出租场景下的约束性合同本身从订立起就有效，不存在效力待定的空间，只有后续在租赁物上设立合法使用权限的处置动作才属于效力待定范畴，必须经过产权人追认，或是出租人之后顺利拿到完整的出租处置资格，对应的租赁权利才能完整设立。律图天津
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定做加工合同纠纷于双方所在地怎么解决[律师回复] 定做加工合同出现纠纷时，在双方所在地，有多条合法途径能解决问题。 便捷省事的办法是友好协商。合同双方发现问题后，心平气和地面对面谈，都拿出诚意，在你情我愿的基础上商量出解决办法。这种方式不费太多时间和精力，还不会破坏彼此的合作关系，能让生意继续顺利做下去。 要是协商没谈拢，还能申请调解。可以找像行业协会、人民调解委员会这类机构。这些机构会站在公平公正的立场上，根据实际情况和法律规定，给双方做做思想工作，劝大家各退一步，达成调解协议，和平解决纠纷。 还有仲裁途径。不过得提前说好才行，也就是双方在签合同的时候就写好仲裁条款，或者出了问题之后再约定仲裁协议，选好仲裁机构。仲裁结果是一次性定下来的，有法律效力。要是有一方不按照仲裁结果办事，另一方可以找法院帮忙强制执行。 要是没约定仲裁，那就去法院起诉。选择有管辖权的法院很关键，定做加工合同纠纷一般由被告住的地方或者合同履行的地方的法院管。合同履行地要是合同里写清楚了就按约定来，没写或者写得不清楚，加工的地方就是履行地。法院会根据法律和证据来审理判决。要是对判决结果不满意，在规定的时间内还能接着上诉。 建议大家在签定做加工合同时，就把各项条款写得明明白白，出了问题先尝试协商，保留好相关证据，以便在后续解决纠纷时维护自己的合法权益。律图天津
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介绍生意后对方没付款，自己是否要承担[律师回复] 1. 一般情况下，给人介绍生意，要是对方最后没付款，介绍人通常不用负责给钱。介绍生意大多属于居间行为，简单来讲，居间人就像是个牵线搭桥的，帮忙给委托人提供可以签合同的机会，或者在双方签合同的时候帮帮忙。按照《中华人民共和国民法典》的规定，只要居间人把相关情况老老实实地告诉大家，成功促成了合同签订，那就算完成任务了。合同签好后，付款是签合同双方自己的事儿，他们得按照合同约定来，和居间人没啥直接关系。 2. 但有些情况，介绍人可能就得承担责任了。要是介绍人在介绍的时候，故意藏着一些重要的事儿不说，或者提供了假消息，害得委托人遭受了损失，那他不光拿不到介绍费，还得赔偿委托人的损失。还有一种情况，如果介绍人和交易的一方有担保关系，比如说给买方付款做了保证，那要是对方不付款，介绍人就得按之前的约定承担担保责任。 3. 介绍人到底要不要担责，得结合具体情况来看，重点是看介绍生意时有没有犯错，或者有没有类似担保这样的特殊约定。律图天津
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签转让协议后对方不付款，后期亏损怎么办[律师回复] 1、签了转让协议后，要是对方不付款，而且后期还出现了亏损，咱们可以这么办。按照《中华人民共和国民法典》，对方不按协议给钱，这就属于违约了。一般转让协议里都会写明付款的时间和方式，如果对方没做到，咱们就有权利追究他的违约责任。要是协议里约定了违约金，那咱们可以让对方支付；要是没约定，咱们也能要求对方赔偿因为他违约给咱们造成的实际损失。 2、关于后期出现的亏损，得看看和对方不付款有没有关系。要是亏损是因为对方不付款，导致咱们资金链断了之类的情况，那这部分损失也能作为因对方违约造成的损失，让他来赔偿。这时候，咱们要收集相关的证据，像协议文本、和对方的沟通记录、财务报表这些，来证明对方违约了，还有咱们的损失情况。 3、可以先试着和对方商量，让他把钱付了，并且承担相应的损失。要是商量没用，那就可以去法院起诉。起诉的时候，要把事情的来龙去脉和理由跟法院说清楚，还得提供足够的证据来支持咱们的要求。法院会根据查明的事实和相关法律规定做出判决。要是判决生效了对方还不执行，那咱们可以申请法院强制执行。律图天津
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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