劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣入职7个月辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图天津
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劳动派遣期限到了就终止合同吗[律师回复] （一）若仅劳务派遣协议期限届满，用工单位应按协议约定退回被派遣劳动者。此时劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期的，不得终止劳动合同，劳务派遣单位需为劳动者另行安排工作，并按照规定支付劳动报酬。 （二）只有当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，或者存在其他符合法定终止情形时，劳动合同才可以终止。终止劳动合同若符合法定条件，劳动者可依法获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图天津
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劳务派遣受害责任怎么界定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工作受伤或患职业病，可按相关规定享受工伤保险待遇；若单位未参保，则需支付全部待遇。 （2）用工单位作为实际用工主体，要提供安全劳动条件和劳动保护。若因自身过错致劳动者受害，需承担相应赔偿责任。 （3）第三人侵权致劳动者损害的，劳动者可向第三人主张侵权责任，也能要求劳务派遣单位或用工单位赔偿，赔偿方赔偿后可向第三人追偿。 （4）劳务派遣单位与用工单位就责任分担有约定的按约定处理，但此约定不能对抗劳动者的赔偿请求权。 提醒：劳动者遇到劳务派遣受害情况，要及时收集证据，明确责任主体；劳务派遣单位和用工单位应依法履行自身义务，约定责任分担时注意合法合规。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图天津
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