劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金[律师回复] 1、通常来说，在劳务派遣当中，用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱一般是由劳务派遣单位来承担的，但也有特殊情况。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是负责使用劳动者。所以，正常情况下劳动合同解除或者结束，经济补偿金就由劳务派遣单位来付。 2、但是，如果用工单位做了违法的事，比如违法把劳动者退回，给劳动者造成了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，最后解除了劳动关系，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是符合一定的条件，劳动者还能要求用工单位也承担连带责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳务派遣中各方责任的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障劳动者权益，避免各方相互推诿责任的情况发生。律图天津
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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名为外包实则派遣要受到什么处罚[律师回复] 在劳动市场中，有些企业会玩“挂羊头卖狗肉”的把戏，打着外包的幌子进行派遣。一旦这种行为被认定为违法劳务派遣，就要面临法律的制裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是没经过许可就擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为。如果有违法所得，就会被没收；要是违法所得超过五万元，要按违法所得一倍到五倍来罚款；没有违法所得或者所得不足五万元的，最高处五万元罚款。 要是用人单位或者劳务派遣单位违反了关于劳务派遣的规定，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期不改，要按每人五千元到一万元的标准罚款，对于劳务派遣单位，还会吊销其经营许可证。要是这种违法行为给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。 判断是不是“名为外包实则派遣”，关键看是否有劳务派遣的特征。比如劳动者是不是听从实际用工单位的指挥和管理，劳动过程是不是由用工单位来组织安排。 要是劳动者遇到这类纠纷，别慌。得根据具体情况收集证据，像工作记录、考勤表等，这些都是关键的凭证。然后及时向劳动行政部门反映情况，通过合法途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。律图天津
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谁负责支付派遣工的经济补偿金[律师回复] 派遣工就是被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。经济补偿金的支付主体得分不同情况来看。 要是劳务派遣单位和派遣工解除或者终止劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情况，比如劳务派遣单位破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，又或者劳务派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，这时就由劳务派遣单位给派遣工支付经济补偿金。 要是用工单位违法退回派遣工，让劳务派遣单位和派遣工解除劳动合同，同样是由劳务派遣单位支付经济补偿金。不过如果劳务派遣协议里约定了用工单位要补偿劳务派遣单位，那劳务派遣单位可以按约定找用工单位补偿。 要是派遣工因为不能胜任工作等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和派遣工解除劳动合同，经济补偿金还是由劳务派遣单位支付。 总的来说，一般支付派遣工经济补偿金的法定主体就是劳务派遣单位。劳动者遇到这类情况，要留意自己权益是否受损，可依据相关规定维护自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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