劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣合同到期更换，待遇下降要怎么做[律师回复] 派遣合同到期更换，待遇却下降了，这时候咱得知道怎么合法维护自己权益。 第一步，先和派遣单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和咱劳动者要是都同意，是能改合同里的内容的。你得跟单位说清楚原来合同里约定的待遇是啥样，要求新合同还按原来的待遇来，或者把待遇提到合理水平。商量的时候，记得留好聊天记录、邮件这些协商记录，以后要是有啥问题，这都是有用的证据。 要是商量半天没结果，派遣单位非要降低待遇跟你续签，但你不想签，这就属于劳动合同到期正常终止了。不过法律规定，只要不是单位保持或提高合同待遇，是咱自己不想续签的情况，单位就得给咱经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间算的，在单位干满一年，就给你一个月工资作为补偿。 要是派遣单位既不按原来的待遇跟你续签合同，也不给你经济补偿，你也别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令单位做出改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况，咱得用法律武器保护自己。律图天津
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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当劳务派遣工不接受转岗怎么解决[律师回复] 劳务派遣工遇到转岗问题且不接受时，有这些解决办法。 先看看劳务派遣协议和劳动合同里的约定。如果协议和合同写明，用工单位能根据经营情况调整岗位，而且转岗是合理的，比如工资待遇没降，也没有侮辱、惩罚性质等。这种情况下，要是劳务派遣工没正当理由就拒绝转岗，用工单位可以把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法律规定情形时，能依法和这名劳务派遣工解除劳动合同。 要是协议和合同没说可以随意转岗，或者转岗不合理，那劳务派遣工就有权利拒绝。这时用工单位不能强制转岗，要是强行把人退回劳务派遣单位，可能就违法了。劳务派遣单位也不能随便解除和这名员工的合同，不然得担违法解除的法律责任，得给劳动者一笔赔偿金。 双方也可以商量着解决争议。要是因此产生纠纷，劳务派遣工可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。建议劳务派遣工平时多留意合同条款，遇到转岗问题先搞清楚是否合理合法，在维权时注意收集相关证据，比如合同、工资单、工作安排通知等，让自己的诉求更有依据。律图天津
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劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金[律师回复] 1、通常来说，在劳务派遣当中，用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱一般是由劳务派遣单位来承担的，但也有特殊情况。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是负责使用劳动者。所以，正常情况下劳动合同解除或者结束，经济补偿金就由劳务派遣单位来付。 2、但是，如果用工单位做了违法的事，比如违法把劳动者退回，给劳动者造成了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，最后解除了劳动关系，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是符合一定的条件，劳动者还能要求用工单位也承担连带责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳务派遣中各方责任的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障劳动者权益，避免各方相互推诿责任的情况发生。律图天津
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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