劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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名为外包实则派遣要受到什么处罚[律师回复] 在劳动市场中，有些企业会玩“挂羊头卖狗肉”的把戏，打着外包的幌子进行派遣。一旦这种行为被认定为违法劳务派遣，就要面临法律的制裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是没经过许可就擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为。如果有违法所得，就会被没收；要是违法所得超过五万元，要按违法所得一倍到五倍来罚款；没有违法所得或者所得不足五万元的，最高处五万元罚款。 要是用人单位或者劳务派遣单位违反了关于劳务派遣的规定，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期不改，要按每人五千元到一万元的标准罚款，对于劳务派遣单位，还会吊销其经营许可证。要是这种违法行为给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。 判断是不是“名为外包实则派遣”，关键看是否有劳务派遣的特征。比如劳动者是不是听从实际用工单位的指挥和管理，劳动过程是不是由用工单位来组织安排。 要是劳动者遇到这类纠纷，别慌。得根据具体情况收集证据，像工作记录、考勤表等，这些都是关键的凭证。然后及时向劳动行政部门反映情况，通过合法途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。律图天津
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谁负责支付派遣工的经济补偿金[律师回复] 派遣工就是被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。经济补偿金的支付主体得分不同情况来看。 要是劳务派遣单位和派遣工解除或者终止劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情况，比如劳务派遣单位破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，又或者劳务派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，这时就由劳务派遣单位给派遣工支付经济补偿金。 要是用工单位违法退回派遣工，让劳务派遣单位和派遣工解除劳动合同，同样是由劳务派遣单位支付经济补偿金。不过如果劳务派遣协议里约定了用工单位要补偿劳务派遣单位，那劳务派遣单位可以按约定找用工单位补偿。 要是派遣工因为不能胜任工作等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和派遣工解除劳动合同，经济补偿金还是由劳务派遣单位支付。 总的来说，一般支付派遣工经济补偿金的法定主体就是劳务派遣单位。劳动者遇到这类情况，要留意自己权益是否受损，可依据相关规定维护自身权益。律图天津
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劳务派遣年限算不算在经济补偿金里[律师回复] 劳务派遣年限是否算在经济补偿金里需分情况。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院会支持，这种情况下劳务派遣年限应算入经济补偿金计算年限。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好与劳务派遣相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。 2.用人单位应明确告知劳动者经济补偿的计算方式和工作年限的计算依据，保障劳动者的知情权。 3.若双方在经济补偿计算上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。律图天津
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