劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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和平区-天津...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期，更改续签要怎样处理[律师回复] 劳务派遣场景下的合同到期续签操作，不能只看双方私下谈好的条件，必须同时贴合现行法律框架的要求落地，目前行业内很多中小派遣机构存在跳过法定流程简化操作的情况，后续大概率会引发批量的用工纠纷，合规化的精细化处理会成为未来劳务派遣赛道的核心竞争力之一。 1、实际开展续签动作的主体只能是劳务派遣单位，也就是大家常说的法定用人单位，实际用工的单位不直接参与和劳动者的合同签订环节。要是用工端觉得某个劳动者用得顺手打算继续留用，得先和派遣单位沟通敲定双方之间的合作续期事宜，走完这一步，才轮到派遣单位出面和劳动者谈新的劳动合同签订事项。 2、合同到期之后没有任何人提续签的事，劳动者还照常到岗干活的，法律上默认原有的劳动关系还在持续。这种状态超过三十天还没补上书面合同的，劳动者有权要求派遣单位支付对应时段的额外一倍工资作为补偿。如果这种没合同的状态撑够了一整年，直接默认双方已经签了没有约定终止时间的长期劳动合同。 3、要是派遣单位这边主动提出不续签合同，必须给劳动者发放对应标准的经济补偿，核算规则是按劳动者在该单位的工作时长算，每做满一整年就多发一个月的正常工资，做了六个多月不满一整年的按一整年算，做了不到六个月的就多发半个月工资。如果用工单位到期把劳动者退回派遣方，派遣方没给劳动者安排新的工作任务的，每个月给劳动者发的生活费不能比当地公布的最低工资标准低。 4、劳动者在派遣干活期间出过工伤的，原先的合同到期的时候派遣单位不能直接就把劳动关系了结，得等完整走完工伤情况核实和劳动能力等级鉴定的全部流程，再按工伤相关的配套规定处置。尤其是工伤等级达到五级到六级的情况，除非劳动者本人主动提不想继续干，派遣单位绝对不能单方面终止双方的劳动关系。 5、实操层面可以按更顺畅的逻辑推进落地，用工单位提前一到两个月和派遣单位对接，确认要不要延续双方的劳务派遣合作关系。派遣单位拿到明确的需求之后，挨个和对应的劳动者沟通续签意愿，三方都没有异议的，第一时间把新的书面劳动合同签完，要是劳动者已经符合签长期无固定合同的条件，必须直接签这类合同不能故意糊弄着签短期合同。要是最终确定不续签的，严格按法律要求办完所有离职交接手续，把该付的补偿款项足额结清。律图天津
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派遣合同到期更换，待遇下降要怎么做[律师回复] 派遣合同到期更换，待遇却下降了，这时候咱得知道怎么合法维护自己权益。 第一步，先和派遣单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和咱劳动者要是都同意，是能改合同里的内容的。你得跟单位说清楚原来合同里约定的待遇是啥样，要求新合同还按原来的待遇来，或者把待遇提到合理水平。商量的时候，记得留好聊天记录、邮件这些协商记录，以后要是有啥问题，这都是有用的证据。 要是商量半天没结果，派遣单位非要降低待遇跟你续签，但你不想签，这就属于劳动合同到期正常终止了。不过法律规定，只要不是单位保持或提高合同待遇，是咱自己不想续签的情况，单位就得给咱经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间算的，在单位干满一年，就给你一个月工资作为补偿。 要是派遣单位既不按原来的待遇跟你续签合同，也不给你经济补偿，你也别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令单位做出改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况，咱得用法律武器保护自己。律图天津
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劳务派遣人员能否签无固定期限合同[律师回复] 劳务派遣人员在符合特定条件时是能够签订无固定期限合同的，不过要具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就相当于用人单位，必须和被派遣的劳动者签订书面劳动合同。通常来说，劳务派遣单位和劳动者签的劳动合同期限，至少得是两年的固定期限合同。 要是满足一些条件，劳务派遣人员就有权利要求签无固定期限合同。像在这个用人单位已经连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳务派遣人员在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且不存在法定解除合同的情况，续签合同的时候，只要劳务派遣人员提出来或者同意续订、订立劳动合同，除非他自己提出要签固定期限合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。 虽然法律没有明确不让劳务派遣单位和派遣人员签无固定期限合同，但实际当中，因为派遣用工讲究灵活、短期，所以这种签无固定期限合同的情况不太多。 给劳务派遣人员的建议是，如果觉得自己符合签订无固定期限合同的条件，一定保存好自己在单位工作的证据，像工资条、考勤记录等。要是单位拒绝签无固定期限合同，别害怕，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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当劳务派遣工不接受转岗怎么解决[律师回复] 劳务派遣工遇到转岗问题且不接受时，有这些解决办法。 先看看劳务派遣协议和劳动合同里的约定。如果协议和合同写明，用工单位能根据经营情况调整岗位，而且转岗是合理的，比如工资待遇没降，也没有侮辱、惩罚性质等。这种情况下，要是劳务派遣工没正当理由就拒绝转岗，用工单位可以把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法律规定情形时，能依法和这名劳务派遣工解除劳动合同。 要是协议和合同没说可以随意转岗，或者转岗不合理，那劳务派遣工就有权利拒绝。这时用工单位不能强制转岗，要是强行把人退回劳务派遣单位，可能就违法了。劳务派遣单位也不能随便解除和这名员工的合同，不然得担违法解除的法律责任，得给劳动者一笔赔偿金。 双方也可以商量着解决争议。要是因此产生纠纷，劳务派遣工可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。建议劳务派遣工平时多留意合同条款，遇到转岗问题先搞清楚是否合理合法，在维权时注意收集相关证据，比如合同、工资单、工作安排通知等，让自己的诉求更有依据。律图天津
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