劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期，更改续签要怎样处理[律师回复] 劳务派遣场景下的合同到期续签操作，不能只看双方私下谈好的条件，必须同时贴合现行法律框架的要求落地，目前行业内很多中小派遣机构存在跳过法定流程简化操作的情况，后续大概率会引发批量的用工纠纷，合规化的精细化处理会成为未来劳务派遣赛道的核心竞争力之一。 1、实际开展续签动作的主体只能是劳务派遣单位，也就是大家常说的法定用人单位，实际用工的单位不直接参与和劳动者的合同签订环节。要是用工端觉得某个劳动者用得顺手打算继续留用，得先和派遣单位沟通敲定双方之间的合作续期事宜，走完这一步，才轮到派遣单位出面和劳动者谈新的劳动合同签订事项。 2、合同到期之后没有任何人提续签的事，劳动者还照常到岗干活的，法律上默认原有的劳动关系还在持续。这种状态超过三十天还没补上书面合同的，劳动者有权要求派遣单位支付对应时段的额外一倍工资作为补偿。如果这种没合同的状态撑够了一整年，直接默认双方已经签了没有约定终止时间的长期劳动合同。 3、要是派遣单位这边主动提出不续签合同，必须给劳动者发放对应标准的经济补偿，核算规则是按劳动者在该单位的工作时长算，每做满一整年就多发一个月的正常工资，做了六个多月不满一整年的按一整年算，做了不到六个月的就多发半个月工资。如果用工单位到期把劳动者退回派遣方，派遣方没给劳动者安排新的工作任务的，每个月给劳动者发的生活费不能比当地公布的最低工资标准低。 4、劳动者在派遣干活期间出过工伤的，原先的合同到期的时候派遣单位不能直接就把劳动关系了结，得等完整走完工伤情况核实和劳动能力等级鉴定的全部流程，再按工伤相关的配套规定处置。尤其是工伤等级达到五级到六级的情况，除非劳动者本人主动提不想继续干，派遣单位绝对不能单方面终止双方的劳动关系。 5、实操层面可以按更顺畅的逻辑推进落地，用工单位提前一到两个月和派遣单位对接，确认要不要延续双方的劳务派遣合作关系。派遣单位拿到明确的需求之后，挨个和对应的劳动者沟通续签意愿，三方都没有异议的，第一时间把新的书面劳动合同签完，要是劳动者已经符合签长期无固定合同的条件，必须直接签这类合同不能故意糊弄着签短期合同。要是最终确定不续签的，严格按法律要求办完所有离职交接手续，把该付的补偿款项足额结清。律图天津
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派遣合同到期更换，待遇下降要怎么做[律师回复] 派遣合同到期更换，待遇却下降了，这时候咱得知道怎么合法维护自己权益。 第一步，先和派遣单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和咱劳动者要是都同意，是能改合同里的内容的。你得跟单位说清楚原来合同里约定的待遇是啥样，要求新合同还按原来的待遇来，或者把待遇提到合理水平。商量的时候，记得留好聊天记录、邮件这些协商记录，以后要是有啥问题，这都是有用的证据。 要是商量半天没结果，派遣单位非要降低待遇跟你续签，但你不想签，这就属于劳动合同到期正常终止了。不过法律规定，只要不是单位保持或提高合同待遇，是咱自己不想续签的情况，单位就得给咱经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间算的，在单位干满一年，就给你一个月工资作为补偿。 要是派遣单位既不按原来的待遇跟你续签合同，也不给你经济补偿，你也别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令单位做出改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况，咱得用法律武器保护自己。律图天津
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劳务派遣人员能否签无固定期限合同[律师回复] 劳务派遣人员在符合特定条件时是能够签订无固定期限合同的，不过要具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就相当于用人单位，必须和被派遣的劳动者签订书面劳动合同。通常来说，劳务派遣单位和劳动者签的劳动合同期限，至少得是两年的固定期限合同。 要是满足一些条件，劳务派遣人员就有权利要求签无固定期限合同。像在这个用人单位已经连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳务派遣人员在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且不存在法定解除合同的情况，续签合同的时候，只要劳务派遣人员提出来或者同意续订、订立劳动合同，除非他自己提出要签固定期限合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。 虽然法律没有明确不让劳务派遣单位和派遣人员签无固定期限合同，但实际当中，因为派遣用工讲究灵活、短期，所以这种签无固定期限合同的情况不太多。 给劳务派遣人员的建议是，如果觉得自己符合签订无固定期限合同的条件，一定保存好自己在单位工作的证据，像工资条、考勤记录等。要是单位拒绝签无固定期限合同，别害怕，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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当劳务派遣工不接受转岗怎么解决[律师回复] 劳务派遣工遇到转岗问题且不接受时，有这些解决办法。 先看看劳务派遣协议和劳动合同里的约定。如果协议和合同写明，用工单位能根据经营情况调整岗位，而且转岗是合理的，比如工资待遇没降，也没有侮辱、惩罚性质等。这种情况下，要是劳务派遣工没正当理由就拒绝转岗，用工单位可以把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法律规定情形时，能依法和这名劳务派遣工解除劳动合同。 要是协议和合同没说可以随意转岗，或者转岗不合理，那劳务派遣工就有权利拒绝。这时用工单位不能强制转岗，要是强行把人退回劳务派遣单位，可能就违法了。劳务派遣单位也不能随便解除和这名员工的合同，不然得担违法解除的法律责任，得给劳动者一笔赔偿金。 双方也可以商量着解决争议。要是因此产生纠纷，劳务派遣工可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。建议劳务派遣工平时多留意合同条款，遇到转岗问题先搞清楚是否合理合法，在维权时注意收集相关证据，比如合同、工资单、工作安排通知等，让自己的诉求更有依据。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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